Скрытое vs незаконное видеонаблюдение (риски, ответственность)

ЗАКОНЫ, регулирующие деятельность по видеонаблюдению. ВИДЕОКАМЕРЫ на рабочих местах. 5 ШАГОВ легализации. СОГЛАСИЕ на сбор и обработку персональных данных. Наказание за НЕЗАКОННОЕ и СКРЫТОЕ НАБЛЮДЕНИЕ. IP-камеры для ДОМА и ОФИСА

РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЮ В РФ

ПОЛЬЗА СИСТЕМ видеонаблюдения бесспорна и общеизвестна. Использование видеокамер – ГАРАНТИЯ ДОСТОВЕРНОСТИ информации, прямой путь к реабилитации невиновных и наказанию виновников. ПЛЮСЫ СИСТЕМЫ – возможность ИДЕНТИФИКАЦИИ лиц и автотранспорта, функции просмотра видео с объекта в любой удобный момент – ОНЛАЙН (в режиме реального времени) или при изучении АРХИВОВ (после произошедших чрезвычайных событий и нештатных ситуаций), а также способность применения АНАЛИТИКИ по заданным параметрам. Современные системы позволяют просматривать картинки с видеокамер и контролировать ситуацию при помощи ПК или смартфона, практически НА ЛЮБОМ УДАЛЕНИИ от объекта.

В нашей стране НЕТ ОТДЕЛЬНОГО ЗАКОНА, который бы регулировал деятельность по ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЮ. Поэтому приходится руководствоваться следующими НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, действующими в той или иной сфере жизнедеятельности, ЭТО:

— СТАТЬЯ 23 КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – закрепляет право гражданина на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, и гарантирует защиту государства от любых форм вмешательстве в эту сферу жизни третьих лиц, а ЧАСТЬ 1 СТАТЬИ 24 КОНСТИТУЦИИ РФ – запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

— ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» – определяет принципы и условия обработки персональных данных физических лиц, устанавливает общий запрет на обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных и регулирует отношения по обработке специальных категорий персональных данных.

— ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" – регулирует отношения, возникающие при поиске, сборе и распространении информации (в т. ч. относящейся к персональной и/или частной жизни), при применении информационных технологий.

съемка частная жизнь — СТАТЬЯ 22 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ – предусматривает право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. А согласно СТАТЬИ 214.2 ТК РФ, работодатель имеет право «использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование устройства, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации». В купе эти две статьи позволяют работодателю устанавливать камеры видеонаблюдения на рабочих местах.

— СТАТЬЯ 137 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РФ – предусматривает уголовную ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни, а именно за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия.

— СТАТЬЯ 138.1 УК РФ – предполагает ответственность за незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

— СТАТЬЯ 152.1 ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РФ – говорит о том, что обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии и видеозаписи с его участием) допускаются только с согласия этого гражданина.

— СТАТЬЯ 152.2 ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РФ – запрещает без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование информации о его частной жизни. Если информация о частной жизни полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях и др., гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации и запрещении ее распространения.

— СТАТЬЯ 86 ТК РФ – определяет, что работодатель обязан обеспечить конфиденциальность персональных данных работника, а также защиту их от несанкционированного доступа и утечки. Такие данные могут быть использованы только в рамках трудовых отношений и только с согласия работника.

— СТАТЬЯ 8 ЗАКОНА № 144-ФЗ от 12.08.1995 «Об оперативно-розыскной деятельности» – говорит о том, что вести скрытую съемку вправе только уполномоченные органы в оперативно-розыскных целях.

шпионская камера — СТАТЬЯ 13.11 КОАП РФ – предусматривает административную ответственность за нарушение порядка получения и обработки персональных данных без согласия работника.

Таким образом, использование НЕЗАКОННО УСТАНОВЛЕННЫХ и «СКРЫТЫХ» КАМЕР наблюдения физическими и юридическими лицами в личных, производственных, иных целях НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Но, чем специальные технические средства наблюдения отличаются от обычных видеокамер? КАК СДЕЛАТЬ СЛЕЖЕНИЕ ЛЕГАЛЬНЫМ, чтобы на вас не накатали жалобу в Прокуратуру? Могут ли миниатюрную видеокамеру, расположенную в малоприметном месте на потолке, признать ШПИОНСКИМ УСТРОЙСТВОМ? И что вообще законы в РФ относят к средствам, предназначенным для СКРЫТОГО СБОРА ИНФОРМАЦИИ?

– Ответ на этот вопрос содержится в ПОСТАНОВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ № 214 от 10.03.2000 г. «Об утверждении Положения о ввозе в Российскую Федерацию и вывозе из Российской Федерации специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, и списка видов специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, ввоз и вывоз которых подлежат лицензированию». Согласно этому документу, в Российской Федерации ЗАПРЕЩЕН ВВОЗ и ВЫВОЗ СПЕЦИАЛЬНЫХ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ (в нашем случае фото- и видеокамер), которые могут использовать только спецслужбы ДЛЯ СКРЫТОГО ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ. К таким устройствам можно отнести видеокамеру, которая соответствует ХОТЯ БЫ ОДНОМУ ИЗ ПАРАМЕТРОВ:

— замаскирована под бытовой предмет (авторучку, брелок, плюшевую игрушку, пуговицу, запонку, радиоприемник, пульт дистанционного управления, винт, светильник и т.п. – то есть всё то, что человек использует повседневно);

— имеет вынесенный зрачок входа (PIN-HOLE);

— работает при низкой освещенности объекта (0,01 ЛК и менее) или при освещенности на приемном элементе 0,0001 ЛК и менее.

Что касается ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ (предметов, устройств), которые по своим техническим характеристикам, параметрам, свойствам или прямому функциональному предназначению рассчитаны лишь на БЫТОВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ массовым потребителем, то они НЕ МОГУТ БЫТЬ ОТНЕСЕНЫ к специальным техническим средствам для негласного получения информации, если только им НАМЕРЕННО НЕ ПРИДАНЫ нужные качества и свойства, в том числе путем СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОРАБОТКИ, программирования именно для СКРЫТНОГО (неочевидного) их применения.

Но что будет, если вмонтировать видеокамеру НЕ В ПРЕДМЕТ ОБИХОДА, а, например, В СТЕНУ, ДВЕРНОЙ КОСЯК, ПОТОЛОЧНУЮ КОНСТРУКЦИЮ? – Ведь данные элементы помещения НЕ ЯВЛЯЮТСЯ БЫТОВЫМИ ПРЕДМЕТАМИ…

Ряд уточнений на этот счет сформулировано в ПОСТАНОВЛЕНИИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 31.03.2011 г.1 №3-П «По делу о проверке конституционности части третьей статьи 138 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан». Данный нормативный акт конкретизирует, что к НЕЗАКОННЫМ, относятся только СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА, предназначенные (разработанные, приспособленные, запрограммированные) именно для целей НЕГЛАСНОГО (т.е. тайного, неочевидного, скрытного) получения информации от лиц, в отношении которых они применяются, права и неприкосновенность которых гарантированы статьями 23, 24 (часть 1) и 25 КОНСТИТУЦИИ РФ. Также к специальным техническим средствам, предназначенным для негласного получения информации, относятся устройства, которые ЗАКАМУФЛИРОВАНЫ ПОД ПРЕДМЕТЫ (приборы) другого функционального назначения, в том числе бытовые; обладают СВОЙСТВАМИ, прямо указанными в нормативных правовых актах; ОБНАРУЖЕНИЕ которых возможно только при помощи специальных устройств; которым ПРИДАНЫ НУЖНЫЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ СВОЙСТВА (технические доработки, камуфлирование).

ЗАКОННОСТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

СИСТЕМЫ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ широко используются в самых разных сферах деятельности. Эффективное управление компанией невозможно без КОНТРОЛЯ ЗА ПРОВЕДЕНИЕМ РАБОТ. Компании вполне обоснованно и правомерно размещают камеры наблюдения НА РАБОЧИХ МЕСТАХ: в кассовых узлах, коридорах, холлах, пунктах выдачи товаров, складских помещениях, проходных, производственных цехах, серверных, ресепшен, лифтах и др. Надежная ОХРАНА ОБЪЕКТОВ В МОСКВЕ не возможна без использования мониторинга ситуации.

«Подглядывание» законно, когда осуществляется для конкретных и заранее определенных ПРАВОМЕРНЫХ ЦЕЛЕЙ, связанных с регулированием рабочих процессов. РАБОТОДАТЕЛИ используют данный ИНСТРУМЕНТ не для того, чтобы узнать подробности о личной жизни работника, а С ЦЕЛЬЮ: поддержания стандартов работы и контроля за соблюдением прав потребителей; обеспечения режима охраны труда и сохранности имущества; пресечения утечки коммерческих секретов и надзора за дисциплиной; учета рабочего времени и мониторинга активности сотрудников; расследования происшествий и нештатных ситуаций, анализа и коррекции производственных технологий. Видеокамеры помогают решить проблемы с ОБЪЕКТИВНОСТЬЮ и ОПЕРАТИВНЫМ РЕАГИРОВАНИЕМ на ситуацию, также (в случае законности и обоснованности контроля) видеозаписи принимаются в качестве ПРЯМЫХ УЛИК (доказательств) В СУДЕ.

Однако ВСЕ ХОРОШО В МЕРУ, в том числе и контроль. Как говорил известный учёный Парацельс, «не правильная доза может сделать лекарство ядом, а правильная, яд – лекарством», также и ИЗБЫТОЧНОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ способно свести к минимуму результативность труда и СНИЗИТЬ МОТИВАЦИЮ сотрудников. Повышенный контроль со стороны наблюдателей зачастую доставляет психологический ДИСКОМФОРТ наблюдаемым. Кому понравится, когда за ним ПОСТОЯННО ПОДСМАТРИВАЮТ, не важно где, на работе или дома. Многие люди испытывают неловкость и НЕЗАЩИЩЕННОСТЬ, находясь под прицелом камеры, – это значит, что лишний раз не зевнешь, не чихнешь, не поковыряешься в носу, не поправишь одежду… Этот факт НЕРВИРУЕТ, НАПРЯГАЕТ, приводит к эмоциональному выгоранию и страху наказания. Однако, ЗАКОН НЕ ЗАПРЕЩАЕТ НАБЛЮДАТЬ ЗА ТРУДОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ, если это не нарушает право работника на частную жизнь, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. (п. 2 ст. 23 Конституции РФ).

В судебных решениях подчеркивается, что СТЕПЕНЬ и ХАРАКТЕР КОНТРОЛЯ должны быть ровно такими, которые В РАЗУМНОЙ СТЕПЕНИ требуются для достижения защиты интересов работодателя и НЕ ВЫХОДИТ ЗА ГРАНИЦЫ ДОПУСТИМОГО. Хотя тезисы эти достаточно расплывчаты и не конкретны, а значит МОГУТ ТРАКТОВАТЬСЯ работодателями, работниками и судами ПО-РАЗНОМУ. Пограничным столбов между «личным» и «рабочим» пространством не существует. Но, если процедура видеозаписи ЛЕГАЛЬНА и правильно оформлена, то СУДЫ, как правило, ВСТАЮТ НА СТОРОНУ РАБОТОДАТЕЛЯ, аргументируя это тем, что видеозапись рабочего процесса НЕ РАСКРЫВАЕТ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ работника, а служит укреплению безопасности и дисциплины.

РАБОТОДАТЕЛИ, неизбежно собирают и обрабатывают персональные данные своих сотрудников тем или иным способом, поэтому по факту ЯВЛЯЮТСЯ ОПЕРАТОРАМИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, на которых распространяются требования Закона № 152-ФЗ РФ «О персональных данных», а значит и контроль со стороны РОСКОМНАДЗОРА. Учитывая, что любая видеокамера фиксирует БИОМЕТРИЧЕСКИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ человека (физиологические и биологические особенности), на основании которых можно УСТАНОВИТЬ ЕГО ЛИЧНОСТЬ (к которым закон предъявляет повышенные требования), руководству фирмы, эксплуатирующей систему наблюдения, необходимо ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ на съемку от всех работников, которые могут попасть в объектив камеры. Причем РОСКОМНАДЗОР РЕКОМЕНДУЕТ получить письменное согласие сотрудников при установке камер В ЛЮБЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ и частях объекта, в том числе В МЕСТАХ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ. Особо акцентируется внимание на том, что УВЕДОМЛЯТЬ работников нужно ДО ТОГО, как начнется фиксация их действий. Человек ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ должен понимать, какой ВИД КОНТРОЛЯ в организации применяют, как он происходит и КАКИЕ СФЕРЫ ЗАТРАГИВАЕТ. Это закреплено в статьей 21 ТК РФ – РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО на «полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте».

* Нужно ли условие о видеонаблюдении вносить в трудовой договор, – прямых указаний в законодательстве нет. Суды склоняются к мнению, что включать данный факт не обязательно, так как установка камер на рабочем месте не относится к существенным условиям, обязательным для включения в трудовой договор, исчерпывающий перечень которых указан в ч.2 ст.57 ТК РФ.

ПЯТЬ ШАГОВ ЛИГАЛИЗАЦИИ ВИДЕОКОНТРОЛЯ

На монтаж обычной «легальной» системы наблюдения и его эксплуатацию, НЕ ТРЕБУЕТСЯ специальных РАЗРЕШЕНИЙ и ЛИЦЕНЗИЙ. Но, по закону, съемку необходимо ОБОСНОВАТЬ и отразить в ЛОКАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ фирмы. В каждой организации должна быть разработана индивидуальная КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА по вопросам СБОРА и ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, в том числе полученных с помощью средств видеофиксации. Для этого нужно выполнить ПЯТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ШАГОВ.

ШАГ 1. ПОЛУЧИТЕ СОГЛАСИЕ работников на сбор, обработку и хранение персональных данных в письменной форме, заверенной подписью работника (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 8 ст. 86 ТК РФ и п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона «О персональных данных»). Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.

* При отказе от подписания документа (в т. ч. при несогласии с видеофиксацией на рабочих местах), сотрудник может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи77 ч.1 ТК РФ.

ШАГ 2. НАЗНАЧЬТЕ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ (как правило, из отдела кадров), имеющих доступ к персональным данным, выполняющих сбор, хранение, анализ информации. Подпишите с данными ответственными лицами обязательство о неразглашении персональных данных (п. 7 ст. 86 ТК РФ).

ШАГ 3. РАЗРАБОТАЙТЕ ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ о порядке видеонаблюдения в компании, внесите отдельные положения из него в Правила внутреннего трудового распорядка (сокращенно, ПВТР). Включите в документ: цели видеонаблюдения; краткую информацию об оборудовании; способы обработки персональных данных и сроки хранения архива изображений; меры защиты видеоматериалов от неправомерного использования. Ознакомьте каждого работника с данным документом, и проследите за тем, чтобы он поставил на нем свой автограф.

ШАГ 4. НАЧНИТЕ ЭКСПЛУАТАЦИЮ ОБОРУДОВАНИЯ, издав соответствующий приказ за подписью руководителя компании. Установите защищенный паролем доступ к материалам. Убедитесь, что используется сертифицированное оборудование, имеет защиту от несанкционированного подключения, копирования и разглашения сведений.

ШАГ 5. ВЕДИТЕ ВИДЕОСЪЕМКУ ОТКРЫТО. В судебной практике особо подчеркивается необходимость размещения на объекте визуальной информации об осуществлении видеонаблюдения (табличка, наклейка, информационный стенд). Такое информирование будет иметь своей целью подтверждение факта правомерности видеофиксации, в противном случае съемку могут посчитать скрытой. Чтобы не выйти за пределы правового поля, устанавливайте видеокамеры только там, где это действительно необходимо.

Все вышеприведенные шаги делают ЛЕГИТИМНЫМ КОНТРОЛЬ на рабочих местах, но ТОЛЬКО НА РАБОЧИХ... Нужно уметь отличать «рабочее место» от «личного». РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ вмешиваться в частную жизнь работников, и не может устанавливать «глубину контроля» произвольно, а значит средства фото и видеофиксации не могут быть установлены где кому как хочется. НЕЛЬЗЯ РАЗМЕЩАТЬ ВИДЕОУСТРОЙСТВА: в комнатах ОТДЫХА (рекреации), ПРИЕМА ПИЩИ, ТУАЛЕТАХ, ДУШЕВЫХ, РАЗДЕВАЛКАХ, банях, примерочных и т. п. Это НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЦЕЛЯМ КОНТРОЛЯ и нарушает право на неприкосновенность частной жизни сотрудников (Определение третьего Кассационного суда общей юрисдикции РФ от 03.07.2023 г. № 88-14171/2023). Данный аспект касается не только ЭТИЧЕСКОЙ СТОРОНЫ, но и НАРУШАЕТ ПРИВАТНОСТЬ, и право граждан на неприкосновенность частной жизни. Также под запретом видеокамеры в МЕДИЦИНСКИХ КАБИНЕТАХ (если таковая съемка нарушает тайну личной жизни пациентов либо же «врачебную тайну»). При этом формат ведения съемки не имеет значения.

* Для каждого объекта специалисты ГК "ТАГГЕРД" подбирают НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ способы охраны. Если хотите НАДЕЖНО ЗАЩИТИТЬ своё имущество от противоправных посягательств – обращайтесь в нашу компанию. Мы наглядно покажем, как грамотно должна выстраиваться ОХРАНА ОФИСА и больницы, ОХРАНА ПРОМБАЗЫ и склада, ОХРАНА ТСЖ и магазина, с рациональным использованием физической, технической и административно-правовой составляющей безопасности.

СКРЫТЫЕ КАМЕРЫ НАБЛЮДЕНИЯ В ОФИСЕ И ДОМА

Итак, ранее мы выяснили, что установить систему видеонаблюдения возможно НА ЛЮБОМ ОБЪЕКТЕ, если вы используете легальное оборудование и НЕ ПРИМЕНЯЕТЕ специальные технические СРЕДСТВА ДЛЯ НЕГЛАСНОГО ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ, на которые распространяется статья 138.1 УК РФ «Незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации». Такие устройства могут ПРИОБРЕТАТЬСЯ / ПРОДАВАТЬСЯ лишь при наличии специальной ЛИЦЕНЗИИ ФСБ, а применять их могут только ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ в рамках оперативно-розыскных мероприятий.

* Статья 6 Федерального закона от 12.08.1995г. № 144-ФЗ «ОБ ОПЕРАТИВНО-РОЗЫСКНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» гласит: «Запрещается проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами».

ВТОРОЙ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ заключается в том, что все работники и посетители ДОЛЖНЫ БЫТЬ УВЕДОМЛЕНЫ о наличии видеонаблюдения.

Но что, если вы НЕ ХОТИТЕ ЗАРАНЕЕ ИЗВЕЩАТЬ своих работников о ведении съемки, НЕ ПЛАНИРУЕТЕ передавать ваши видеозаписи в СУД, а просто имеете намерение ЛИЧНО УБЕДИТЬСЯ в их добросовестности, преданности, честности, лояльности... В таком случае логично, дабы не подвергать сотрудника ИЗЛИШНЕМУ НЕДОВЕРИЮ, напряжению и подозрительности, сделать видеосъемку ТАЙНОЙ... Оправдывают ли вас эти доводы перед СОВЕСТЬЮ и ЗАКОНОМ? – С юридической точки зрения – ОДНОЗНАЧНО НЕТ. Установка «скрытых камер» наблюдения в офисе или в иных метах жизнедеятельности человека, может квалифицироваться как НЕЗАКОННОЕ СОБИРАНИЕ СВЕДЕНИЙ о частной жизни, что образует СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ, предусмотренный статьей 137 УК РФ.

Но нашим людям все нипочём, их девизом является фразеологизм: «когда нельзя, а очень хочется, – то можно»… СМЯГЧАЮЩИМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВОМ многие считают ОБЯЗАННОСТЬ любого РУКОВОДИТЕЛЯ: держать руку на пульсе; быть в курсе событий; не допускать ошибок при назначении на должность; выявлять неблагонадежных сотрудников (подстрекателей, провокаторов, заговорщиков); обеспечивать сохранность коммерческой тайны; защищать свои интересы и бизнес в целом. Это вполне объяснимое и РАЦИОНАЛЬНОЕ ЖЕЛАНИЕ, но только если его воплощать в жизнь ЗАКОННО.

Кстати, вку́пе к этому найдется еще одно вполне ЛОГИЧНОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, с которым сложно не согласиться. Зная о наличии и расположении камер, злоумышленники будут всячески стараться ИЗБЕГАТЬ ПОПАДАНИЯ В КИНОХРОНИКУ. Для этого у них есть возможности, ВО-ПЕРВЫХ, для обсуждения и реализации коварных планов использовать зоны, в которых камер нет, а, ВО-ВТОРЫХ, есть способ их запросто отключить, повредить, засветить, залить краской, заклеить изолентой. Тогда у руководства НЕ БУДЕТ ВОЗМОЖНОСТИ узнать коварных намерениях, пока они не проявят себя в самый не подходящий момент. В СКРЫТОМ ВАРИАНТЕ КОНТРОЛЯ, ситуация для недоброжелателей значительно осложняется. Наличие и расположение таких видеокамер СЛОЖНО ПРЕДУГАДАТЬ, ОБНАРУЖИТЬ, НЕЙТРАЛИЗОВАТЬ, а значит это дает руководителю фирмы дополнительный ШАНС без лишнего шума и пены ИЗОБЛИЧИТЬ ЗЛОУМЫШЛЕННИКОВ и вредителей, прояснить то, что вызывает сомнение, ВЫСВЕТИТЬ ВРАЖДЕБНЫЕ ПЛАНЫ, которые не выглядят явными.

Учитывая все плюсы и минусы, умный руководитель, должен выбрать ЗОЛОТУЮ СЕРЕДИНУ между ПРАКТИЧНОСТЬЮ (vs безопасностью) и СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОВ РФ. Если смотреть на вещи трезво, не втягиваться в шпионские игры, не подглядывать за частной жизнью работников, то ВЕРОЯТНОСТЬ наступления ОТВЕТСТВЕННОСТИ за «сомнительный мониторинг» будет МИНИМАЛЬНА. Расчет строится на том, что, если в организации уже ведется ЛЕГАЛЬНОЕ видеонаблюдение, все сотрудники об этом ЗНАЮТ и СОГЛАСНЫ, на территории весят ОБЪЯВЛЕНИЯ о ведении видеосъемки, то РИСК ЗАСВЕТИТЬСЯ со скрытыми устройствами не так велик (если конечно не выкладывать интимную информацию в Соцсетях) – это ВО-ПЕРВЫХ. ВО-ВТОРЫХ, Закон НЕ ОБЯЗЫВАЕТ владельца помещения сообщать людям, где расположены камеры, как выглядят, куда направлены и как работают. В-ТРЕТЬИХ, нигде напрямую не определены ДОПУСТИМЫЕ или НЕДОПУСТИМЫЕ методы и НОРМЫ КОНТРОЛЯ за работниками, а также ПРИЕМЛЕМЫЕ ГАБАРИТЫ видеоустройств (чтобы их не посчитали шпионскими). Все рассуждения на эту тему выглядят НЕ КОНКРЕТНЫМИ, не однозначными, обтекаемыми.

Если миниатюрная камера НЕ ЗАКАМУФЛИРОВАНА и НЕ ВСТРОЕНА В БЫТОВОЙ ПРЕДМЕТ, а просто НЕПРИМЕТНО, аккуратно и честно смотрит на мир между швами стеновых панелей или с потолка – В ЧЕМ ЗДЕСЬ КРИМИНАЛ? По сути, МИНИАТЮРНАЯ КАМЕРА, – это обычное СВОБОДНО ПРОДАЮЩЕЕСЯ видео-устройство, на которое в нашей стране НЕТ НИ КАКИХ ЗАПРЕТОВ (если конечно она не обладает свойствами шпионских гаджетов, озвученных ранее). И почему она обязательно должна быть видна за 100 метров? Где сказано, что легальная камера обязательно должна быть размером с суповую тарелку, прикручена к стене болтами, и вся увешена проводами?

– Все вышеперечисленные рассуждения в какой-то степени ОПРАВДЫВАЮТ монтаж мини-камер, при условии, что данный инструмент используется ПО НАЗНАЧЕНИЮ, не переходя РАЗРЕШЁННЫЕ ГРАНИЦЫ. Мы привели данные соображения не для того, чтобы уговорить вас на скрытое наблюдение, а для того, чтобы помочь изначально ВЫРАБОТАТЬ ГРАМОТНУЮ, ПРОДУМАННУЮ СТРАТЕГИЮ КОНТРОЛЯ работников, которая не приведет к административному или к уголовному преследованию.

Ну, а как будет расцениваться сценарий, в котором вы хотите установить скрытую камеру не на рабочем месте (на кассе в магазине, в помещении бухгалтера или в закрытом проектном бюро), а У СЕБЯ ДОМА – в квартире, на даче, на своей ЧАСТНОЙ ТЕРРИТОРИИ (а не на чужой), для защиты жизни и здоровья членов СВОЕЙ СЕМЬИ (а не семьи соседа), для контроля за сохранностью СОБСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА (а не драгоценностей в ювелирном магазине)… – Исходя из норм действующего законодательства можно сделать вывод, что если видеосъемка осуществляется исключительно ДЛЯ ЛИЧНЫХ и СЕМЕЙНЫХ НУЖД, не нарушает ничьих прав, то СОБЛЮДАТЬ какие-то особые ТРЕБОВАНИЯ к типу оборудования и месту его установки – НЕ НУЖНО, при условии, что все ДОМОЧАДЦЫ В КУРСЕ видеосъемки и НЕ ВОЗРАЖАЮТ против неё. Однако, нужно знать, что когда к вам в квартиру или в дом приходят ПОСТОРОННИЕ ЛИЦА – друзья, гости, соседи, курьеры, домработница, няня, уборщица, то, чтобы соблюсти «букву закона», они должны быть ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ПРОИНФОРМИРОВАНЫ о ведении видеосъемки. Но и этого, в некоторых случаях, может оказаться мало. Желательно еще заручиться их ПИСЬМЕННЫМ СОГЛАСИЕМ на сбор персональных данных, тем более, если вы допускаете (в особых случаях) использование записей в качестве ДОКАЗАТЕЛЬСТВА В СУДЕ. Если этого не сделать, то, по факту, ваш артефакт будет очень НЕОДНОЗНАЧНЫМ СВИДЕТЕЛЬСТВОМ совершенного преступления, и в суде вы можете превратиться ИЗ ИСТЦА В ОТВЕТЧИКА, так как де-факто НАРУШИЛИ ПРАВО ЧЕЛОВЕКА на частную жизнь проводя съемку скрытно (вследствие нарушения ст. 152.1 ГК РФ). Всегда есть риск, что вас самого могут привлечь к ответственности за НЕЗАКОННЫЙ СБОР И ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

ЧТО В ИТОГЕ. Если внимательно ознакомиться с определением и перечнем того, что понимается под «специальными техническими средствами», подобрать «легальные» видеоустройства и смонтировать их так, чтобы НЕ ПОПАСТЬ ПОД ДЕЙСТВИЕ РОССИЙСКИХ ЗАКОНОВ, защищающих частную жизнь граждан, то в таком случае видеосъемка будет сопряжена с минимальным риском, если конечно вы не станете размещать записи в Интернете или РАЗГЛАШАТЬ ИНФОРМАЦИЮ иным способом, а будете использовать полученные материалы ТОЛЬКО ДЛЯ СВОИХ ЛИЧНЫХ НУЖД.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕЗАКОННОЕ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ

Если СКРЫТОЕ НАБЛЮДЕНИЕ на объекте будет ВЫЯВЛЕНО и ДОКАЗАНО, то от этого серьезно ПОСТРАДАЕТ ЭКСПЛУАТАНТ системы, а не компания, осуществившая монтаж оборудования. За нарушение неприкосновенности частной жизни и незаконный сбор и распространение чужих персональных данных ПРЕДУСМОТРЕНА ГРАЖДАНСКАЯ, АДМИНИСТРАТИВНАЯ или УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ предусмотрена в Кодексе об административных правонарушениях (статья 13.11 КоАП РФ). В ней расписана ответственность за различные нарушения работы с персональными данными.

В частности, статья предусматривает административную ответственность за нарушение порядка получения и обработки персональных данных БЕЗ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, в виде наложения административного штрафа на юридических лиц от 300 000 до 700 000 рублей (при повторном нарушении от 1 млн. до 1,5 млн. руб.).

ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ оператором обязанности по ОПУБЛИКОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ обработки персональных данных, на юридических лиц накладывается штраф от 30 000 до 60 000 рублей.

За обработку персональных данных НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНАМИ РФ, либо НЕСОВМЕСТИМЫХ С ЦЕЛЯМИ сбора персональных данных полагается административный штраф: на граждан в размере от 2 до 6 тысяч рублей; на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей; на юридических лиц – от 60 до 100 тысяч рублей (повторное нарушение - от 100 000 до 300 000 рублей).

Если нарушение работы с персональными данными повлекло НЕПРАВОМЕРНЫЙ ДОСТУП к персональным данным, их УНИЧТОЖЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, РАСПРОСТРАНЕНИЕ либо иные НЕПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, то при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния – грозит административный штраф на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

ВАЖНО учитывать, что компетентные органы, как правило, кроме ШТРАФА на ОРГАНИЗАЦИЮ, накладывают ШТРАФ и на ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, которое допустило нарушение при работе с персональными данными, и на организацию в целом.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ предусмотрена статьей 137 УК РФ за НАРУШЕНИЕ НЕПРИКОСНОВЕННОСТИ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ гражданина (без получения согласия данного лица). В этом случае виновник может подвергнуться штрафу до 200 тыс. руб. или дохода за 18 месяцев, либо лишиться свободы на срок до 2-х лет. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего СЛУЖЕБНОГО ПОЛОЖЕНИЯ, – наказываются штрафом в размере от 100 до 300 тысяч рублей, либо лишение свободы на срок до 4-х лет. Также можно подвергнуться уголовному преследованию за ПРИОБРЕТЕНИЕ всяких ШПИОНСКИХ ГАДЖЕТОВ, предназначенных для негласного получения информации (ст.138.1. УК РФ). В этом случае виновник может либо заплатить штраф в том же размере, как и по ст.137 УК РФ, либо лишиться свободы на срок до 4-х лет. Так что БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ, приобретая в ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНАХ всякие китайские ручки, брелоки, запонки и т.п. со встроенными видеокамерами.

И помните, что факт привлечения к уголовной ответственности не освободит вас от ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. То есть, если вы опубликовали в Интернете ПОРОЧАЩЕЕ ВИДЕО о человеке, на съемку и распространение которого он не давал вам согласия, вы не только понесете наказание по ст.137 УК РФ, но и будете обязаны компенсировать причиненный МАТЕРИАЛЬНЫЙ и МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, если таковые у него наступили (например, если человека уволили с работы на основании данного видео).

* ИСТОРИЯ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Суды большинства стран строго разграничивают понятия «рабочее» и «личное» пространство. Показательным на этот счет является широко известное дело «БАРБУЛЕСКУ ПРОТИВ РУМЫНИИ», рассмотренное в Европейском суде по правам человека (ЕСПЧ) в сентябре 2017 года. Это событие, оказало огромное влияние на всю мировую судебную практику в сфере КОНТРОЛЯ ЗА ТРУДОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ.

КАНВА ДЕЛА. Сотрудник одной из компаний (Барбулеску) был УВОЛЕН за ведение ЛИЧНОЙ ПЕРЕПИСКИ С РАБОЧЕГО КОМПЬЮТЕРА с использованием служебного аккаунта. В решении указывалось, что сотрудник НАРУШИЛ ПРАВИЛА КОМПАНИИ, запрещающие использовать служебный аккаунт для личного общения. Вроде бы, наказание суровое, но справедливое, тем более, что сотрудник был ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕЖДЕН о том, что переписка будет проверяться. Однако, начальник не только ПРОСМАТРИВАЛ личную переписку подчиненного, но и ОТРАЖАЛ её СОДЕРЖАНИЕ В МАТЕРИАЛАХ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ. Посчитав данный факт грубым НАРУШЕНИЕМ ПРАВА НА ТАЙНУ ЛИЧНОЙ ПЕРЕПИСКИ, уволенный работник сначала обратился в национальный суд (который в двух инстанциях признал действия работодателя законными), а потом в ЕСПЧ, в результате чего Большая палата ЕСПЧ пересмотрела дело, взяв под сомнение, был ли сотрудник проинформирован о документировании и хранении его переписки, а также усмотрев в действиях начальника иные ГРУБЫЕ НАРУШЕНИЯ законов, и постановил об ОТМЕНЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ.

ЕСПЧ в своем вердикте указал, что ПОЛНЫЙ ЗАПРЕТ на пользование Интернетом в личных целях на рабочем месте НЕПРИЕМЛЕМ, поскольку на работе люди проводят МНОГО ЧАСОВ, и отрезать их от личных коммуникаций – значит УЩЕМЛЯТЬ В ПРАВАХ НА ЧАСТНУЮ ЖИЗНЬ. Кроме того, было отмечено, что работодатель должен был сделать, но НЕ ВЫПОЛНИЛ В ДОЛЖНОЙ МЕРЕ:

1. ПРЕДВАРИТЕЛЬНО УВЕДОМИТЬ СОТРУДНИКА О ТОМ, ЧТО ЗА ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ БУДЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ КОНТРОЛЬ. При этом подчиненному необходимо сообщить о типе контроля, его объеме и глубине (то есть какие сферы работы проверяются: регулярный просмотр видеоархивов, анализ истории браузера, отслеживание переписки, стриминг рабочего стола и т. д.).

2. ОБОСНОВАТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ КОНТРОЛЯ И ВЫБРАТЬ СОРАЗМЕРНУЮ ДОЛЖНОСТИ СТЕПЕНЬ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ РАБОЧИХ ПРОЦЕССОВ. Работодатель обязан определить конкретные причины, оправдывающие введение мер контроля за работниками. Выбранная форма и степень надзора должны быть соразмерны рискам работодателя и защищать его законные интересы и права, но при этом не быть чрезмерными. Т. е. нужно использовать разные формы контроля для разнородных категорий работников.

3. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ВМЕШИВАТЬСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКА ЛИШЬ В ТОЙ МЕРЕ, КОТОРАЯ НЕОБХОДИМА ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Если сотрудник ведет личную переписку с рабочего компьютера, то данный факт может быть использован в качестве доказательства в суде (например, в случае разглашения коммерческой тайны). При этом работодатель должен принять все возможные меры для неразглашения личной информации, содержащейся в его сообщениях, в частности, ограничить круг лиц, которые могут просматривать и оценивать характер переписки, ровно в той степени, в которой достаточно чтобы определить характер письма, а также избегать избыточного цитирования личных сообщений в документах дисциплинарного расследования и т.д. То есть работодатель должен соблюсти баланс интересов себя и работника.

Все вышеперечисленные выводы справедливы и для российского законодательства, однако в нашей стране УВЕДОМЛЕНИЕ граждан о видеонаблюдении или о применении специализированного программного обеспечения НЕ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ, и не могут регулировать трудовые правоотношения между работником и работодателем. В данном случае, согласно статье 8 ТК РФ, требуется принятие соответствующего ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА, с которым работник должен ознакомиться ПОД РОСПИСЬ (Статьи 22, 68, 86 ТК РФ). На эту необходимость указывает, в частности, Постановление КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ№ 25-П от 26 октября 2017 г.

IP-КАМЕРЫ – ЛУЧШИЙ ВЫБОР ДЛЯ ДОМА И ОФИСА

Из великого многообразия средств ВИДЕОМОНИТОРИНГА, наши специалисты рекомендуют выбирать СОВРЕМЕННЫЕ IP-КАМЕРЫ, тип и вид которых определяется в зависимости от целей, задач и специфики объекта. УНИВЕРСАЛЬНЫЕ и КОМПАКТНЫЕ IP-камеры – идеальное решение для владельцев ЗАГОРОДНЫХ ДОМОВ и ОФИСОВ, давая возможность КРУГЛОСУТОЧНО КОНТРОЛИРОВАТЬ обстановку на объектах. МИНИАТЮРНЫЕ ГАБАРИТЫ устройств позволяют их сделать малозаметными для посторонних глаз, и НЕ ТРЕБУЮТ ЛИЦЕНЗИИ на использование.

Инновационное оборудование предлагает ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО записи и передачи изображения, большое число дополнительных ОПЦИЙ, возможность реагирования на ДВИЖЕНИЕ или ЗВУК.

IP-камера примечательна тем, что записывает видео и передает его пакетами В ЦИФРОВОМ ФОРМАТЕ по сетевому протоколу на приемные серверы (гаджеты) или в ОБЛАЧНОЕ ХРАНИЛИЩЕ. По сути, камера представляет собой видеоустройство, снабженное МИНИ-КОМПЬЮТЕРОМ. Она состоит ИЗ: матрицы, объектива, центрального процессора, процессора обработки, процессора сжатия и сетевого интерфейса. Наличие АККУМУЛЯТОРА обеспечивает длительное время автономной работы, без привязки к внешним источникам питания. Для получения четкой картинки устанавливаются видеокамеры со СНИЖЕННОЙ СВЕТОЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬЮ. К числу незначительных НЕДОСТАТКОВ можно отнести сбой настроек при заполненной карте и СТОИМОСТЬ устройства.

Существует ТРИ СПОСОБА ПЕРЕДАЧИ СИГНАЛА IP-камерой: ПРОВОДНОЙ (по оптоволоконному кабелю, витой паре), БЕСПРОВОДНОЙ (используя сеть WI-FI) и ГИБРИДНЫЙ, который является комбинацией первых двух способов. ПРОВОДНОЕ соединение обеспечивает стабильную и высокоскоростную передачу данных, но требует прокладки СЕТЕВЫХ КАБЕЛЕЙ. Для БЕСПРОВОДНОЙ ПЕРЕДАЧИ сигнала IP-камеры встраивают Wi-Fi-модуль или 3G/4G-модуль, отправляющие данные в «облачное хранилище». ГИБРИДНАЯ ПЕРЕДАЧА обладает двумя способами передачи, обеспечивая повышенную надежность локальной сети.

IP-камеру можно подключить к специальному ВИДЕОРЕГИСТРАТОРУ (локальному серверу), обычному ПЕРСОНАЛЬНОМУ КОМПЬЮТЕРУ с предустановленным программным обеспечением или сразу отправить поток данных в «ОБЛАЧНОЕ ХРАНИЛИЩЕ» (онлайн-хранилище на удалённом сервере, на котором можно хранить, отправлять и получать данные посредством Интернет).

УДАЛЕННЫЙ ДОСТУП дает возможность, используя мобильный телефон или планшет, В РЕЖИМЕ РЕАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ, ДИСТАНЦИОННО следить за ситуацией на объектах, оставаться в курсе событий, решать конфликты и принимать важные решения – не покидая свой дом, находясь в отпуске или в командировке В ЛЮБОЙ ТОЧКЕ МИРА.

* Для удаленного подключения к камерам требуется определенная скорость загрузки сети Интернет, которая, к сожалению, отсутствует в большинстве тарифных планов Интернет-провайдеров. Высокая скорость загрузки позволяет передавать видео высокого качества без буферизации. Для наилучшего удаленного просмотра рекомендуется скорость загрузки не менее 10 Мбит/сек.

ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА IP-КАМЕР:

— Система масштабирования: множество потоков передаются по одному кабелю;

— Высокая детализация изображения;

— Обширный набор функций улучшения изображения (WDR, BLC, HLC, EIS, DIS, DNR);

— Стабильное качество изображения при передаче;

— Низкий уровень помех;

— Защищенность передачи, обеспеченная кодированием и шифрованием;

— Высокая скорость передачи – более 50 кадров в секунду;

— Передача сигнала без потери четкости изображения;

— Система тревожных сигналов для мгновенного уведомления на смартфон;

— Удаленная настройка и управление камерой.

принципы работы беспроводного видеонаблюдения

– PUSH-УВЕДОМЛЕНИЯ – еще одна замечательная функция камеры, которая позволяет отправлять короткие сообщения на ваши ПК и мобильные устройства (смартфоны, планшеты) при возникновении нештатного события в зоне действия камеры. В сообщении указывается тип события, дата и время, когда оно было зафиксировано. Это снижает потребность в постоянной потоковой передаче и непрерывном просмотре камер.

– ТЕХНОЛОГИЯ «PoE» – обеспечивает передачу данных по сети Интернет одновременно с передачей данных по сети.

– ВИДЕОАНАЛИТИКА может включать: детектор движения, возможности по распознаванию лиц и автомобильных номеров, анализ поведения субъектов.

– АРХИВИРОВАНИЕ «Edge Storage» – обеспечивает запись видео на встроенную карту памяти (как правило microSD) или внешнюю флэшку. Это гарантирует автономную работу камеры без необходимости подключения к видеорегистратору или компьютеру.

– МНОГОПОТОКОВАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ – позволяет настроить каждый поток на определенные детекторы и параметры, обеспечить высокое качество картинки, снизить нагрузку на сервер и сеть.

– FISHEYE-ОБЪЕКТИВ (РЫБИЙ ГЛАЗ) обладает широким углом обзора (до 180°), что может одновременно заменить несколько обычных камер.

– ВСТРОЕННЫЙ МИКРОФОН – обеспечивает передачу аудио-сигнала на регистратор.

– ОБЪЕКТИВ С ПЕРЕМЕННЫМ ФОКУСНЫМ РАССТОЯНИЕМ позволяет легко настраивать угол обзора, что делает IP-камеру гораздо удобнее в монтаже и позволяет выбирать место для инсталляции с большей гибкостью.

– МОТОРИЗОВАННЫЙ ОБЪЕКТИВ оснащен приводом сервоприводом, для удаленного управления фокусом и масштабированием.

– ПОВОРОТНЫЕ IP-КАМЕРЫ используют специальное приводы для поворота и наклона корпуса для охвата большей площади наблюдения.

– АВТОТРЕКИНГ и ДАТЧИКИ ДВИЖЕНИЯ позволяют эффективно следить за объектом по максимальной области наблюдения.

Для монтирования оборудования, настройки, пуско-наладки требуется ОПЫТ РАЗРАБОТКИ подобных проектов, ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ, НАВЫКИ МОНТАЖА и УСПЕШНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ.

МИНИМАЛЬНАЯ ЦЕНА установки системы видеонаблюдения на объекте недвижимости – 50 000 рублей «под ключ».

* Помимо услуг безопасности и технической защиты, ГК «ТАГГЕРД» оказывает для юридических и физических лиц ОХРАННЫЕ УСЛУГИ В МОСКВЕ и Подмосковье. Наша компания работает уже более 30 лет (С 1993 ГОДА!). В своей практике мы используем многолетний ОПЫТ и ЗНАНИЯ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, эффективное охранное оборудование. Физическую охрану объектов обеспечивают ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОХРАННИКИ и специалисты, использующие наиболее РАЦИОНАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ, соответствующие специфике и значимости конкретного объекта.

Если у Вас небольшой объект и услуги ЧОП для Вас слишком ДО́РОГИ, а также если нет необходимости в профессиональной охране с использованием оружия и спецсредств, с задачами безопасности на объекте без проблем справятся более доступные по цене, но не менее опытные СТОРОЖА, КОНТРОЛЁРЫ, КОНСЬЕРЖИ, работу которых сотрудники ГК «ТАГГЕРД» организуют «ПОД КЛЮЧ» и будут курировать в дальнейшем. Фактически это более дешевая АЛЬТЕРНАТИВА ОХРАНЕ ЧОП.

ПОЗВОНИТЕ НАМ или ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ на сайте. Наш специалист приедет к Вам для предварительного обследования объекта на защищенность и соответствие требованиям безопасности. После проведенного анализа, мы разработаем рекомендации и предоставим КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ на 3-и ВАРИАНТА сотрудничества.

СТОИМОСТЬ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ зависит от многих факторов (количества постов, графика сменности, сложности, объема, рисков, меры ответственности и др.). Компания "ТАГГЕРД" предлагает ЛУЧШЕЕ СООТНОШЕНИЕ ЦЕНЫ И КАЧЕСТВА на рынке охранных услуг. Станьте нашим Заказчиком, и мы докажем, что можем организовать НАДЁЖНУЮ ЗАЩИТУ и БЕЗОПАСНОСТЬ, учитывающую ваши пожелания и требования, охраняющая за АДЕКВАТНЫЕ ДЕНЬГИ!

ПОПРОБУЙТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС! ЗАЩИТИТЕ СЕБЯ И И СВОЁ ИМУЩЕСТВО!

ЗАКАЖИТЕ УСЛУГУ НА САЙТЕ В РЕЖИМЕ ОНЛАЙН

ИЛИ ПОЗВОНИТЕ НАМ ПО ТЕЛЕФОНУ: +7 (495) 105-50-30

МЫ ОХРАНЯЕМ С 1993 ГОДА!

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В сети ИНТЕРНЕТ находится масса однообразной, недостоверной и просто устаревшей информации, из-за которой бывает сложно отыскать НУЖНЫЕ, ЗАСЛУЖИВАЮЩИЕ ДОВЕРИЯ СВЕДЕНИЯ, в том числе касающиеся ОХРАНЫ и БЕЗОПАСНОСТИ. В то же время много ДОСТОВЕРНОЙ и АКТУАЛЬНОЙ информации, ВЫ можете найти у нас НА САЙТЕ, в разделе ИНФОБЛОК