Всё что нужно знать охраннику о работе вахтой

ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ давно стал привычным явлением для многих профессий, в том числе для сотрудников ЧАСТНЫХ ОХРАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Хотя вахта изначально предназначалась для организации работ на производственных объектах, расположенных ВДАЛИ ОТ НАСЕЛЁННЫХ ПУНКТОВ, ситуацию изменил серьезный ДЕФИЦИТ СПЕЦИАЛИСТОВ, затронувший большинство регионов и отраслей народного хозяйства. Перераспределение трудовых ресурсов между регионами отчасти позволяет сгладить усугубляющийся КРИЗИС НА РЫНКЕ ТРУДА. Поэтому сегодня вахтовый метод работы стал так популярен в различных сферах деятельности, во многих крупных городах РФ, а не только при строительстве объектов на Крайнем Севере, как это предусматривалось раньше.

 

ВАХТА является не только хорошим средством для удовлетворения КАДРОВОГО ГОЛОДА, но и проверенным способом ОПТИМИЗАЦИИ бизнес-процессов, КАПИТАЛИЗАЦИИ доходов и СНИЖЕНИЯ ИЗДЕРЖЕК для всех участников трудовых взаимоотношений. Работодателям это позволяет ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА и СНИЗИТЬ СТОИМОСТЬ УСЛУГ. Работники-вахтовики получают возможность СКОПИТЬ солидную сумму и заполучить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК. Для жителей села, вахтовый способ труда позволяет СОВМЕСТИТЬ РАБОТУ в городе с обработкой собственных ОГОРОДОВ. Городским жителям – получить дополнительный доход за счет сдачи своего ЛИЧНОГО ЖИЛЬЯ В АРЕНДУ. Так что все довольны и ВСЕ В ПЛЮСЕ.

 

 

ГЕОГРАФИЯ ВАХТОВОЙ РАБОТЫ имеет принципиальное значение, поскольку от региона зависят УСЛОВИЯ ТРУДА, УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НАДБАВКИ и КОМПЕНСАЦИИ. При выборе географического направления охранникам-вахтовикам НУЖНО УЧИТЫВАТЬ не только уровень зарплаты, но и: а) стоимость проезда от дома до места работы (особенно критично для удалённых областей); б) транспортную доступность; в) климатические и иные особенности региона; г) продолжительность вахтового периода и его соответствие личным планам; д) сложность и интенсивность труда на предлагаемом месте работы; е) продолжительность рабочего дня; ж) бытовые условия; з) перспективы профессионального развития и др.

 

Крупные города-миллионники, в том числе МОСКВА и САНКТ-ПЕТЕРБУРГ – в числе самых ПРИОРИТЕТНЫХ и ВОСТРЕБОВАННЫХ НАПРАВЛЕНИЙ для иногородних охранников, желающих работать вахтой, даже не смотря на то, что работодатели здесь не выплачивают надбавки и компенсации за вахтовый труд. Нужно отметить, что для провинциального жителя работа вахтой в охране столичных объектов – это не просто способ заработка, это их гордость и ОБРАЗ ЖИЗНИ. Охранники-вахтовики едут из своих сел и деревень в Москву или иной крупный мегаполис НЕ ТОЛЬКО РАБОТАТЬ, они приезжают «ЖИТЬ В ГОРОДЕ». В этом состоит МЕНТАЛИТЕТ иногородних специалистов.

 

ПРЕВОСХОДСТВО ВАХТЫ В МОСКВЕ и Московской области объясняется тем, что данный РЕГИОН ИМЕЕТ:

 

 

Несмотря на то, что вахта может быть организована в развитых урбанизированных районах, следует помнить, что данный метод предполагает ЖЕСТКИЙ РЕЖИМ ТРУДА и ОГРАНИЧЕННЫЕ БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ. Мороз, ветер, дождь, жара, снег…, заболел, слег с температурой – не важно, лишних сотрудников нет, и в установленное время тебе нужно БЫТЬ НА ПОСТУ. Если не выйдешь на службу – зарплату за период отсутствия можно не ждать. Не все готовы уживаться со строгим трудовым распорядком, однако многие стремятся выйти на МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ период вахты. С одной стороны, длинная вахта ТЯЖЕЛЕЕ ПЕРЕНОСИТСЯ, так как человек без отдыха физически и эмоционально УСТАЕТ и ВЫМАТЫВАЕТСЯ, какая бы мотивация при этом ни присутствовала. С другой стороны, охранникам-вахтовикам длительная вахта дает ВОЗМОЖНОСТЬ ПОБОЛЬШЕ ЗАРАБОТАТЬ, чтобы потом ПОДОЛЬШЕ ОТДОХНУТЬ, ни в чем себе не отказывая.

 

СРОК ВАХТЫ является важным индикатором для работника при выборе той или иной вакансии. ОПТИМАЛЬНЫМ ПЕРИОДОМ для вахты считается 15–30 ДНЕЙ. Более КОРОТКАЯ ВАХТА (5/5, 7/7) – наименее популярна, так как это повышает число поездок, а значит УВЕЛИЧИВАЕТ ТРАТЫ и ВРЕМЯ НА ДОРОГУ, что совсем не выгодно для вахтовиков. Иногда вахтовая смена может доходить ДО 3-Х МЕСЯЦЕВ (максимальная продолжительность применяется в исключительных случаях).

 

ГРАФИК работы на вахте составляется ПО ФОРМУЛЕ: 6 + 1 (шесть дней рабочих, один – выходной). Но, так как ВЫХОДНЫЕ ДНИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, то находится мало желающих их брать. Ежедневная рабочая смена может выстраиваться по ГИБКОМУ РАСПИСАНИЮ в течению суток, может быть ДНЕВНОЙ, НОЧНОЙ или СМЕШАННОЙ (несколько часов днем, несколько ночью), но общая продолжительность труда как правило НЕ ПРЕВЫШАЕТ 12 ЧАСОВ В ДЕНЬ (без учета перерывов на обед). Стоит отметить, что РАБОТАТЬ В ТАКОМ РИТМЕ долгое время НЕ ПРОСТО, даже если сама трудовая функция не относится к разряду тяжёлых.

Работа вахтовым методом может иметь ряд существенных ФИЗИЧЕСКИХ, ПСИХИЧЕСКИХ и КОГНИТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ для сотрудников. В этом состоит кардинальное отличие вахты от стандартного дневного (5/2) или сменного графика. На психоэмоциональное и физическое состояние вахтовиков ВЛИЯЕТ НЕСКОЛЬКО ФАКТОРОВ – 1) отрыв от дома, семьи и друзей, 2) изменение привычного уклада жизни, 3) сложности с адаптацией, 4) невозможность расслабиться, 5) изоляция от комфортной среды обитания, 6) отсутствие развлечений, 7) проблемы с коммуникациями в новом коллективе и притирание с руководством. Это приводит к АПАТИИ, ДЕПРЕССИИ, непроизвольным ошибкам и НЕРВНЫМ СРЫВАМ.

 

На период классической вахты человек полностью ОТОРВАН ОТ ЖИЗНИ. Для многих уже один этот аспект является серьезным СТРЕССОМ. Правда со временем, человек СВЫКАЕТСЯ с этим, так как понимает, что на вахте НИЧЕМ ДРУГИМ, КРОМЕ РАБОТЫ, ЗАНЯТЬСЯ НЕ ЧЕМ. Даже если рядом с объектом бурлит городская жизнь, ПОКИДАТЬ ОБЪЕКТ ОХРАНЫ ЗАПРЕЩЕНО, за исключением похода в магазин раз в сутки, на 15–20 минут. Есть только работа, а в свободное ТЕЛЕВИЗОР и ИНТЕРНЕТ, которые по сути являются ЕДИНСТВЕННЫМ ОКНОМ В МИР. Некоторые умудряются использовать это окно для САМООБРАЗОВАНИЯ и САМОРАЗВИТИЯ, читают литературу, изучают языки и проч. Таким образом, если у человека хорошо работают АДАПТАЦИОННЫЕ МЕХАНИЗМЫ, то он приспосабливается, если нет – увольняется со скандалом.

 

Хотя на вахту стараются брать преимущественно МУЖЧИН, но СЛАБЫЙ ПОЛ тоже присутствует процентов на 15–20%. Как правило это ЖЕНЩИНЫ 50+. К существенным НЮАНСАМ использования на вахте женщин можно отнести ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ женского организма, ПОВЫШЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к санитарно-гигиеническим условиям в быту и на рабочем месте (в соответствии с СанПиН), а также, по понятным причинам, необходимость селить ОТДЕЛЬНО ОТ МУЖЧИН. Все вместе это увеличивает издержки и удорожает конечную стоимость работы, что не выгодно ни работодателям, ни заказчикам услуг. Зато женщины тот же объем работы готовы выполнить ЗА МЕНЬШУЮ ОПЛАТУ, хотя в трудоспособности и выносливости они НЕ УСТУПАЮТ МУЖЧИНАМ. Такое ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО можно объяснить сложившимися стереотипами на рынке труда и изначальным желанием женщин составить КОНКУРЕНЦИЮ МУЖЧИНАМ на любых условиях. Правда в последнее время этот разрыв по зарплате сглаживается, благодаря нехватке кадров. Довольно широко распространена в охране практика использования СЕМЕЙНЫХ ПАР (мужа и жены). В этом многие видят только ПЛЮСЫ. К тому же при таком тандеме мужчины не чувствуют себя ущербно, а и женщинам нравится, когда мужчина ПОД ПОЛНЫМ КОНТРОЛЕМ 24 ЧАСА В СУТКИ.

 

 

Труд лиц, работающих ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, регулируется двумя основными документами: 1) Трудовым кодексом (ТК РФ); 2) Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее, «ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 794/33-82»), применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

 

Согласно статьи 297 ТК РФ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД организации работ – это особый формат трудового процесса, осуществляемый вне места постоянного проживания работников, когда нет возможности для ежедневного возвращения к месту постоянного проживания». Рабочим местом работы работника-вахтовика считаются удаленные объекты, на которых осуществляется его трудовая деятельность. Работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых происходит в местах постоянного жительства.

 

В ПРИКАЗЕ МИНТРУДА РОССИИ от 11.11.2022 N 253 в «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» сказано, что ВАХТОВЫЙ МЕТОД предусматривает наличие одновременно 2-Х ПРИЗНАКОВ, по которым его можно отличить от других видов режима труда (дневного, суточного, сменного):

 

 

 

Существуют ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ к работе вахтовым методом. Согласно статьи 298 ТК РФ к работе вахтой НЕ ДОПУСКАЮТСЯ:

 

 

На основании статей 103 и 301 ТК РФ и пунктов 4.2 и 4.3 Постановления N 794/33-82 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ включает: 1) время работы на вахте 2) время, отведенное на ежедневный отдых; 3) время междувахтового отдыха; 4) время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно.

 

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при вахтовом методе ведется путем СУММИРОВАНИЯ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ за учетный период, коим может являться месяц, квартал год (ст. 300 ТК РФ). Суммарное количество рабочих часов за учетный период НЕ ДОЛЖНО ПРЕВЫШАТЬ НОРМУ, предусмотренную ст. 104 ТК РФ. При этом, НЕРАВНОМЕРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ часов в течение учетного периода НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ (т.е. месяц работник может трудиться с превышением нормы, в другой период – меньше). Следует знать, что в рабочее время не входят обеденные перерывы (ст. 108 ТК РФ).

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВАХТЫ не должна превышать ОДНИ МЕСЯЦ, но в некоторых случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем ДО 3-Х МЕСЯЦЕВ (ст. 299 ТК РФ).

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТДЫХА МЕЖДУ СМЕННАМИ (в соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253) должна быть равна отработанным часам предыдущей рабочей смены, УМНОЖЕННЫМ НА 2, однако, в условиях вахты, междусменный отдых с учетом перерывов на обед может быть сокращен до 12-ти часов.

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТДЫХА МЕЖДУ ВАХТАМИ (иначе «междувахтовый отпуск»*) формируется из количества переработанных часов, недоиспользованных часов междусменного отдыха и невостребованных выходных дней, которые накапливаются в течение учётного периода.

 

 * МЕЖДУВАХТОВЫЙ ОТПУСК – это свободный от работы период времени (между двумя вахтами), который предоставляется сотрудникам при завершении вахтовой смены. В соответствии с действующим законодательством междувахтовый отдых не является отдельным видом отдыха и не закреплён в ТК РФ в качестве гарантии или компенсации работникам-вахтовикам. По договоренности с работодателем этот период МОЖЕТ БЫТЬ УВЕЛИЧЕН на любое энное количество неоплачиваемых дней (если позволяют условия).

 

Из общего количества дней междувахтового отдыха, нужно выделить КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ, которые рассчитываются на основе СУМИРОВАНИЯ ВСЕХ ЧАСОВ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ за учетный период (квартал или год), исходя из ФОРМУЛЫ: «8 часов переработки = 1 день оплачиваемого междувахтового отдыха».

 

 

Важно подчеркнуть, что ПРЕВЫШЕНИЕ ЛИМИТА рабочего времени уже заложено в вахтовый режим труда, а ОПЛАТА ДНЕЙ МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде КОМПЕНСАЦИИ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ в рамках учетного периода, согласно графика работы на вахте. Согласно статьи 301 ТК РФ оплата дней междувахтового отдыха ЗА ПЕРЕРАБОТКУ производится в размере ДНЕВНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОСТАЛЬНЫЕ ДНИ междувахтового отдыха законом НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.

 

Кроме дней междувахтового отпуска, работникам-вахтовикам положен ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, как и остальным трудящимся (28 дней за рабочий год).

 

 

ВАХТОВЫЙ МЕТОД отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет РЯД ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ трудящимся, привлеченным к работе вахтой. В частности, согласно статей 297 и 298 ТК РФ, РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН:

 

 

Остановимся подробнее на отдельных пунктах из вышеуказанного перечня. Сначала разберемся с ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОЧИМ и БЫТОВЫМ МЕСТАМ, которые работодатель обязан обеспечить вахтовикам. В санитарных нормах СП 2.1.3678-20 («Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования, а также к условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих выполнение работ или оказание услуг») указано, что В ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВХОДИТ:

 

 

ВАХТОВЫЕ ПОСЕЛКИ, обустраиваются преимущественно в северных труднодоступных областях, а в городской среде можно выделить следующие варианты размещения вахтеров: ОБЩЕЖИТИЯ, ГОСТИНИЦЫ и КВАРТИРЫ, арендуемые за счет работодателя. Данные жильё как правило подыскивается поблизости от рабочих объектов.

 

Между тем, для охранников-вахтеров более характерно предоставление отдельных СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ (каптёрок, бытовок, модульных блоков и проч.), переоборудованных под бытовые нужды, расположенных НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ОБЪЕКТЕ ОХРАНЫ. Во-первых, это практично, а во-вторых, позволяет оперативно УСИЛИТЬ СЛУЖБУ ОХРАНЫ в экстренной ситуации, за счет сотрудников отдыхающей смены. Помимо крыши над головой, работодатель должен создать для своих работников-вахтовиков НОРМАЛЬНЫЕ БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, в том числе: предоставить место (кровать, диван, раскладушку) для отдыха (сна), необходимую мебель (столы, стулья, шкафы), бытовую технику для разогрева пищи и для хранения продуктов питания, а также оборудовать душ и туалет. По факту, рабочие и бытовые помещения предоставляет и оборудует ЗАКАЗЧИК охранных услуг, так как именно он является КОНЕЧНЫМ БЕНЕФИЦИАРОМ дешевой и практичной вахтовой охраны.

 

Самыми удобными и комфортными считаются одно- или двух- комнатные КВАРТИРЫ. На втором месте – ОБЩЕЖИТИЯ, которые хотя и имеют базовый набор удобств (душ, туалет, кухня) и организованное питание, но серьезными оговорками, к которым можно отнести: комнаты, рассчитанные на минимум на 6–10 человек; ограниченное личное пространство; постоянный шум, сложности со сном; воровство; скандалы с соседями; возможно злоупотребление алкоголем. Кроме того, в гостиницах, хостелах и общежитиях действуют СТРОГИЕ ПРАВИЛА ПРОЖИВАНИЯ, которые устанавливает администрация. Постоялец может с ними соглашаться или не соглашаться, но несогласие = отказу в заселении. Самым НЕГУМАННЫМИ признаны БЛОК-КОНТЕЙНЕРЫ, особенно если их устанавливают в чистом поле (например, при начале строительства). Такие сооружения могут иметь ПРОБЛЕМЫ С ОТОПЛЕНИЕМ, ВЕНТИЛЯЦИЕЙ, ТУАЛЕТОМ, ПИТЬЕВОЙ ВОДОЙ, ДУШЕМ, уж не говоря о неприятном соседстве с клопами и прочими гнусами.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА охранников, работающих вахтовым методом формируется из нескольких составляющих. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ зарплаты рассчитывается исходя из ТАРИФНОЙ СТАВКИ ЗА ЧАС. Исходя из часового тарифа и количества отработанного времени, работодатель производит расчёт ПЕРЕРАБОТОК, НАДБАВОК, КОМПЕНСАЦИЙ и проч.

 

 

1. ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ за выполненную работу – по тарифным ставкам, разрядам;

2. ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ (производится суммировано один раз за учетный период (месяц / квартал / год);

3. КОМПЕНСАЦИЮ расходов на ТРАНСПОРТ;

4. ОПЛАТУ дополнительных ДНЕЙ МЕЖВАХТЕННОГО ОТДЫХА за переработки;

5. НАДБАВКИ:

6. ПРОЧИЕ ДОПЛАТЫ, предусмотренные трудовым законодательством.

 

ПО ИТОГУ, формально, на вахте можно заработать СОЛИДНУЮ СУММУ ДЕНЕГ, но нужно учитывать, что заработанные средства в значительной степени РАСТВОРЯТСЯ в течение междувахтового отпуска. В результате, в расчете за год, ДОХОДНОСТЬ может оказаться практически ТАКОЙ ЖЕ (за вычетом компенсаций и северных надбавок), что и у людей с ОБЫЧНЫМ 8-МИ ЧАСОВЫМ рабочим днем. Конечно, работник все равно СЭКОНОМИТ НА ПРОЖИВАНИИ, ПИТАНИИ, ДОРОГЕ, но желательно, чтобы дополнительная прибыль аккумулировалась не в ущерб собственному здоровью.

Также нужно учесть, что в крупных охранных компаниях существует так называемое ДЕПРЕМИРОВАНИЕ, или «СИСТЕМА ШТРАФОВ» применяемая за любой проступок и даже МЕЛКОЕ НАРУШЕНИЕ. Так что не смотря на ПОВЫШЕННЫЕ СТАВКИ в таких компаниях, и обещания иных «плюшек», призванных привлечь кандидатов на работу, по итогу, охранник МОЖЕТ ЗАРАБОТАТЬ МЕНЬШЕ, чем в небольшой фирме с более скромным предложением по оплате.

 

Что касается НАДБАВКИ за вахтовый метод труда, то вахтовику важно знать, что она должна выплачиваться дополнительно к зарплате (ст. 302 ТК РФ). Для бюджетных госпредприятий надбавка автоматически заложена государственными и отраслевыми нормативно-правовыми актами, устанавливающими размер надбавок. Для ЧАСТНЫХ КОМПАНИЙ таких ТРЕБОВАНИЙ НЕТ. Сотрудникам частных организаций, НАДБАВКА ЗА ВАХТУ выплачивается в размере и порядке, установленном соответствующим ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ организации («Положением о вахте», ПВТР, приказом) и/или в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ с работником. В ВЫХОДНЫЕ ДНИ, предоставляемых по просьбе работника во время прохождения вахты, НАЧИСЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО НАДБАВКА за вахтовый метод работы.

 

 

ПО ПОВОДУ ПИТАНИЯ в пункте 6.1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ N 794/33-82 («Основных положений о вахтовом методе работы») сказано, что работники, проживающие в удаленных ВАХТОВЫХ ПОСЕЛКАХ, должны обеспечиваться ежедневным трехразовым горячим ОБЩЕСТВЕННЫМ ПИТАНИЕМ. Однако, ни в одном законе НЕ УКАЗАНО, что работодатель обязан КОРМИТЬ РАБОТНИКОВ БЕСПЛАТНО. Данные бонусы и плюшки он может раздавать только ПО ДОБРОЙ ВОЛЕ.  

 

КОМПЕНСАЦИЯ ПРОЕЗДА производится работодателем на основании ст. 302 ТК РФ, согласно которой работодатель должен организовать ДОСТАВКУ сотрудников, работающих вахтовым методом, ОТ МЕСТА СВОЕГО НАХОЖДЕНИЯ (или пункта сбора) ДО МЕСТА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ – туда и обратно ЗА СВОЙ СЧЕТ. Также работодатель может предусмотреть компенсацию проезда ОТ МЕСТА ПРОЖИВАНИЯ работника ДО ПУНКТА СБОРА (или места нахождения работодателя), но ЭТО ЕГО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.

 

 

Каждый человек может отмечать свои ПЛЮСЫ и МИНУСЫ РАБОТЫ ВАХТОЙ. Во многом это зависит от ПСИХОТИПА личности, его ментальных установок, душевного настроя и МОТИВАЦИЙ К ТРУДУ, поэтому не удивляйтесь, если увидите одни и те же пункты в двух разных колонках, характеризующих НЕДОСТАТКИ и ДОСТОИНСТВА данного режима труда.

 

 

1. ЕЖЕДНЕВНЫЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ СМЕНЫ (по 12 часов и более) без полноценного отдыха. Работа на износ, с учетом длительных периодов вахты и отсутствия выходных.

2. ВЫНУЖДЕННОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ ДВИГАТЕЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ. Минимум перемещений, отсутствие необходимых физических нагрузок, прогулок, преимущественно сидячий образ жизни.

3. УДАЛЕННОСТЬ РАБОТЫ ОТ ДОМА. Нарушение привычного уклада жизни.

4. НЕГАТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ ВНЕШНИХ ФАКТОРОВ на физическое здоровье и психоэмоциональное состояние.  

5. СПАРТАНСКИЕ БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ с минимумом удобств и комфорта.

6. СТРОГИЙ РАСПОРЯДОК ДНЯ и ЖЕСТКИЕ МЕРЫ НАКАЗАНИЯ. Работа в любое время дня и ночи. Неравноценное распределение труда и отдыха, приводящее к аккумулированию усталости. Невозможность планирования собственного времени.

7. РАБОТА В ОСОБЫХ ПОГОДНЫХ и ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ (холод, жара, дождь, снег, сильные ветра и др.), часто связанная с резкими перепадами температуры (из тепла в холод и обратно), например, при работе на транспортном КПП, или в патрульной группе.

8. СОЦИАЛЬНАЯ ИЗОЛЯЦИЯ от окружающего мира. Отсутствие традиционного круга общения, оторванность от семьи, друзей и близких.

9. ОГРАНИЧЕННЫЙ ДОСТУП К ИНФОРМАЦИОННЫМ РЕСУРСАМ, культурным и общечеловеческим благам.

10. ПОСТОЯННОЕ НЕРВНОЕ НАПРЯЖЕНИЕ, СТРЕССЫ, невозможность полностью расслабиться ни днем ни ночью, приводящие к профессиональному выгоранию, депрессии, повышенной раздражительности.

11. РИСК ПОПАСТЬ НА НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и мошенников (включая обман, несправедливые непомерные штрафные санкции, задержки зарплаты).

 

 

1. УДОБНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ для широкого круга работников – это одно из основных достоинств вахты. Для многих людей вахта – это идеальный режим: от души поработал (15-30-60 дней) и полноценно отдохнул 2-4 недели.

2. ВОЗМОЖНОСТЬ БЫСТРО НАКОПИТЬ солидную сумму денег, сопоставимую с 2-4 месяцами стандартной работы на 5-ти дневке.

3. ЭКОНОМИЯ и МИНИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ. На вахте у работников меньше возможностей тратить деньги, меньше трат на развлечения, алкоголь, ненужные покупки. Многие охранники откладывают до 70-80% зарплаты. Некоторые люди даже сдают на время своего отсутствия свои квартиры и дома в аренду, получая за счет этого дополнительный доход.

4. БЕСПЛАТНОЕ ПРОЖИВАНИЕ (в вахтовых городках, общежитиях, съемных квартирах), а зачастую и бесплатное (или недорогое) питание. Это позволяет оптимизировать затраты на жилье, бытовые и коммунальные услуги.

5. СПЛОЧЁННЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Людей на вахте объединяет совместная ответственность за результаты труда, равные условия работы и проживания, одни проблемы и целеполагание. 

6. РАЦИОНАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ОТДЫХА: за счет отсутствия временных затрат на домашние хлопоты и бытовые обязанности, заботу о членах семьи, дорогу на работу (с работы), ведение хозяйства, походы по магазинам, различные мероприятия и др.

7. ПОЛНАЯ КОНЦЕНТРАЦИЯ НА РАБОЧИХ ПРОЦЕССАХ, высокая продуктивность труда, вследствие отсутствия как таковых отвлекающих факторов и привычных соблазнов, что повышает уровень безопасности на охраняемом объекте.

8. БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ ДЛЯ САМОПОЗНАНИЯ, самообразования, чтения книг.

9. ИДЕАЛЬНО ПОДХОДИТ ДЛЯ ОБЪЕКТОВ С НЕПОСТОЯННОЙ НАГРУЗКОЙ (стройки, сезонные работы и т. п.) и для сельских жителей, ведущих уход за собственными приусадебными участками и огородами.

10. ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ СРАЗУ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВАХТЫ. То есть работник, как правило, едет домой с деньгами, а не ждет еще полмесяца-месяц, пока поступит оплата за труд.

 

ЛУЧШЕ ВСЕГО ВАХТУ ПЕРЕНОСЯТ ЛИЦА, КОТОРЫЕ:

 

 ПЕРСОНЫ, КОТОРЫМ ВАХТА НЕ РЕКОМЕНДОВАНА:

 

* Для каждого объекта специалисты ГК "ТАГГЕРД" подбирают наиболее ЭФФЕКТИВНЫЕ и РАЦИОНАЛЬНЫЕ способы охраны, в том числе вахтовым методом. Если вам требуется обеспечить НАДЕЖНУЮ ЗАЩИТУ своего имущества от противоправных посягательств – обращайтесь в нашу компанию. Мы на практике докажем, что ОХРАНА ОФИСА и больницы, ОХРАНА ПРОМБАЗЫ и склада, ОХРАНА ТСЖ и магазина, может быть организована за адекватные деньги, при оптимальной сбалансированности физической, технической и административно-правовой составляющей безопасности. 

 

 

 

 

1. ДОКУМЕНТЫ:

 

ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА:

 

СРЕДСТВА ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ:

 

ОДЕЖДА И ОБУВЬ:

 

ПОСТЕЛЬНЫЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ (как правило, работодатель предоставляет только раскладушку / металлическую кровать, подушку и одеяло):

 

АПТЕЧКА:

 

СРЕДСТВА СВЯЗИ И ГАДЖЕТЫ:

 

ПОСУДА, СТОЛОВЫЕ ПРИБОРЫ (лучше взять по минимуму, но своё):

 

БЫТОВЫЕ МЕЛОЧИ:

 

ПРОВИЗИЯ (для перекусов):

— продукты питания, не требующие особых условий хранения: например,чай, кофе,

 

 

КУРЕНИЕ НЕ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ, НО ОФИЦИАЛЬНО НЕ ЗАПРЕЩЕНО. Так что, если Вы курите – возьмите сигареты и зажигалку.