Вахтовый метод охраны – законность, преимущества, недостатки

Охрана объектов вахтовым методом – ПЛЮСЫ / МИНУСЫ. Законы, регламентирующие работу вахтой. РЕЖИМ ТРУДА и переработки вахтовиков. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ – проживание, питание, надбавки, компенсации. ПРАВОМЕРНОСТЬ использования вахты в охране, В МЕГАПОЛИСАХ

ПОПУЛЯРНОСТЬ ВАХТОВОГО МЕТОДА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Традиционно вахта предполагала работу на строительных и производственных объектах, расположенных ВДАЛИ ОТ НАСЕЛЁННЫХ ПУНКТОВ или в СЛОЖНЫХ КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ. Часто такие объекты создаются в непроходимых дебрях, тайге, горах, лесах, тундре, там, где располагаются места ДОБЫЧИ ПРИРОДНЫХ ИСКОПАЕМЫХ (нефть, газ, металлы и др.), ведутся масштабные СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ, оборудуются гидроузлы, ПРОКЛАДЫВАЮТСЯ ПУТЕПРОВОДЫ, ведется ЛЕСОЗАГОТОВКА и т. д. Добраться самостоятельно в глухие районы Крайнего Севера, Якутии, Воркуты, Архангельска, Чукотки, в иные ТРУДНОДОСТУПНЫЕ МЕСТА, бывает сложно, создать условия для постоянного проживания людей тем более затруднительно, поэтому людей туда отправляют работать сменами, на ОГРАНИЧЕННЫЙ СРОК, проживают они во ВРЕМЕННЫХ ПОСЕЛКАХ, а доставляются организованной группой, специальным транспортом. Данный метод организации труда называют ВАХТОВЫМ (или просто «вахтой»), а работников ВАХТОВИКАМИ.

Сегодня вахтовый метод организации работ стал активно использоваться не только на краю земли и в суровой среде, но и в областях с НИЗКОЙ ПЛОТНОСТЮ НАСЕЛЕНИЯ, при наличии ДЕФИЦИТА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, и, как не странно, в КРУПНЫХ ГОРОДАХ, в которых и своей рабочей силы предостаточно. Это объясняется тем, что данный режим труда ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫГОДЕН и удобен как для работников, так и для работодателей, причем сразу по нескольким аспектам, затрагивающим ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ГИБКОСТЬ, РАЦИОНАЛЬНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, что при определенных условиях перевешивает достоинства других режимов организации труда. Вместе с тем, если в МЕГАПОЛИСЫ люди едут работать преимущественно из бесперспективных и депрессивных ПРОВИНЦИЙ, то в «тьмутаракань» наоборот устремляются жители городов, чтобы на время убежать от суеты, бешенного ритма, стрессов, да и просто ради приключений.

Особенно глубоко внедрился вахтовый метод в ОХРАННУЮ ОТРАСЛЬ. Сегодня более 70-80% ОБЪЕКТОВ и предприятий охраняется именно таким способом. Достоинства вахтовой охраны были наглядно подтверждены в период ПАНДЕМИИ. То, что охранник-вахтовик практически все время находится НА ОДНОМ МЕСТЕ, ОГРАНИЧЕН В ПЕРЕМЕЩЕНИЯХ и МАЛО КОНТАКТИРУЕТ с окружающим миром, явилось неоспоримым плюсом в условиях изоляции и реализации множества ограничительных мер, направленных на защиту от вирусной инфекции.

Давайте более подробно разберемся с тем, что такое «вахтовый метод» организации рабочих процессов, для чего он предназначен, какими законами регулируется, чем отличается от других режимов труда, в чем его преимущества и недостатки, в каких случаях может законно использоваться.

ЗАКОНЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ

ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, РЕГУЛИРУЕТСЯ:

— ГЛАВОЙ 47 ТРУДОВОГО КОДЕКСА (ТК РФ);

— ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее, «ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 794/33-82»), применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Пункт 1.1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ № 794/33-82 поясняет, что: ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ПРИЗНАЕТСЯ: «особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Местом работы вахтовика считаются удаленные объекты, на которых осуществляется его трудовая деятельность. Работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых происходит в местах постоянного жительства».

Похожее ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВАХТОВОГО МЕТОДА даёт СТАТЬЯ 297 ТК РФ, называя вахтой «особый формат трудового процесса, осуществляемого вне места постоянного проживания работников, когда нет возможности для ежедневного возвращения к месту постоянного проживания». Также указывается, что «вахтовый метод применяется на объектах строительства или реконструкции объектов, при разработке месторождений в необжитых, отдаленных районах, а также в целях осуществления иной производственной деятельности».

ОГРАНИЧЕНИЯ НА РАБОТУ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ содержатся в статье 298 ТК РФ для следующих категорий работников:

— беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет;

— несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет;

— граждане, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом*.

* Работодатель обязан потребовать предоставление медицинского заключения об отсутствии хронических заболеваний и ограничений у каждого работника, претендующего на работу вахтой.

В ПРИКАЗЕ МИНТРУДА РОССИИ от 11.11.2022 № 253 в «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» по поводу вахты сказано, что:

1. РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВАХТОВЫЙ МЕТОД работы для «сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения, расположенных в необжитых, отдаленных регионах или в районах с особыми природными условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами».

2. ВАХТОВЫЙ МЕТОД ПРЕДУСМАТИВАЕТ ОДНОВРЕМЕННО 2-А УСЛОВИЯ:

— работа протекает вне места постоянного проживания работника вследствие того, что рабочее место значительно удалено от места нахождения работодателя либо работодатель находится далеко от места жительства работника (См. Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 N КА-А40/6130-08 по делу N А40-43269/07-115-288);

— работники проживают в вахтовых поселках, общежитиях, иных жилых помещениях, предоставленных работодателем.*

* ПРОЖИВАНИЕ и нормальные БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ работодатель предоставляет и оплачивает за свой счет (ст. 297 ТК РФ).

ПИТАНИЕ вахтовиков предусмотрено пунктом 6.1 «Основных положений о вахтовом методе работы», в котором сказано, что работники, проживающие в вахтовых поселках, должны обеспечиваться ежедневным трехразовым ГОРЯЧИМ ОБЩЕСТВЕННЫМ ПИТАНИЕМ (при этом бесплатно кормить работников работодатель не обязан (!).

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при работе вахтой ведется путем СУММИРОВАНИЯ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ за месяц, квартал или иной более длительный учетный период, но не более чем ЗА ОДИН ГОД (ст. 300 ТК РФ). Суммарное количество рабочих часов за учетный период НЕ ДОЛЖНО ПРЕВЫШАТЬ НОРМУ за тот же период времени по производственному календарю (ст. 104 ТК РФ). При этом, НЕРАВНОМЕРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ часов в течение учетного периода НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ. Указанная норма часов исчисляется исходя из «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

* К примеру, в 2026 году норма рабочего времени составляет 1972 часа. Помимо этого, допускается сверхурочная работа – не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Таким образом, максимально допустимое в 2026 году количество рабочих часов составляет 2092 часа.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (в учетный период) включает: 1) все отработанные на вахте часы (из расчета не более 12 часов в день); 2) продолжительность ежедневного отдыха работников с учетом обеденных перерывов (не менее 12 часов); 3) время междусменного отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; 4) время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Данные правила следуют из смысла статей 103 и 301 ТК РФ и пунктов 4.2 и 4.3 Постановления № 794/33-82. В рабочее время НЕ ВХОДЯТ ОБЕДЕННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ (ст. 108 ТК РФ), но включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВАХТЫ не должна превышать ОДНИ МЕСЯЦ, в исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем ДО 3-Х МЕСЯЦЕВ (статья 299 ТК РФ).

ГРАФИК работы при вахтовом режиме составляется по ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ (плюс один день – выходной). ВЫХОДНЫЕ ДНИ предоставляются еженедельно по согласованию с работодателем, и могут приходиться на любой день недели, при этом они НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ (начисляется только надбавка за вахтовый метод работы).

Утвержденный ГРАФИК фиксируют в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ с работником и утверждают в правилах внутреннего трудового распорядка – ПВТР (ст. 100 ТК РФ). График работы на вахте изначально предусматривает ПЕРЕРАБОТКИ, которые в последствии компенсируются МЕЖДУВАХТОВЫМ ОТДЫХОМ.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА (в соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253) должна быть равна отработанным часам предыдущей рабочей смены (с учетом обеденного перерыва) УМНОЖЕННЫМ НА 2. При этом для вахты междусменный отдых с учетом перерывов на обед может быть сокращен до 12 часов.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК вахтовикам предоставляется ЕЖЕГОДНО, как и остальным работникам, 28 дней за рабочий год, в соответствии с Главой 19 ТК РФ. При этом отпуск не заменяет междувахтовый отдых, а дается помимо него.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА рассчитывается особым образом. Все часы сверхурочной работы СУММИРУЮТСЯ и формируют дни междувахтового отдыха, рассчитываемые ПО ФОРМУЛЕ: «8 часов переработки = 1 оплачиваемый день междувахтового отдыха». ОПЛАТА дней междувахтового отдыха производится лишь ЗА ДНИ ПЕРЕРАБОТКИ в рамках учетного периода (согласно графика работы), и оплачивается в размере дневной тарифной ставки (ст. 301 ТК РФ), но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Все часы переработки могут НАКАПЛИВАТЬСЯ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА, а потом использоваться для расчета дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 152 ТК РФ).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА-ВАХТОВИКА МОЖЕТ ВКЛЮЧАТЬ:

1. ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ за выполненную работу – по тарифным ставкам, разрядам;

2. ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ (производится суммировано один раз за учетный период (месяц / квартал / год);

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК или оплату дополнительных дней межвахтенного отдыха за переработанное время на вахте;

4. НАДБАВКИ:

– за вахтовый метод,

– за особо сложные условия работы,

– за район проведения работ ("северные" коэффициенты),

– за вредные условия труда;

5. КОМПЕНСАЦИЮ ТРАНСПОРТНЫХ ИЗДЕРЖЕК;

6. ПРОЧИЕ ДОПЛАТЫ, предусмотренные трудовым законодательством.

ОПЛАТА ТРУДА при вахтовом методе базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит ТАРИФНАЯ СТАВКА ЗА ЧАС или за ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ. Помимо этого, к основной части заработной платы по нормативу, работодатель производит расчёт переработок, дополнительных надбавок, компенсаций и проч.

КОМПЕНСАЦИЯ ТРАНСПОРТНЫХ РАСХОДОВ производится в соответствии с п. 9 и 10 статьи 302 ТК РФ, согласно которым работодатель ЗА СВОЙ СЧЕТ организует ДОСТАВКУ работников, работающих вахтовым методом, ОТ МЕСТА СВОЕГО НАХОЖДЕНИЯ (или пункта сбора) ДО МЕСТА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ – туда и обратно. Каждый день в пути оплачивается по дневной тарифной ставке. Это правило действует с 2023 года. При этом компенсацию проезда ОТ ДОМА (места постоянного жительства работника) ДО ПУНКТА СБОРА (или места нахождения работодателя) компания может предусмотреть, но ЭТО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.

НАДБАВКА ЗА ВАХТУ как метод труда предусмотрена статьей 302 ТК РФ и выплачивается дополнительно к зарплате. В государственных компаниях данные выплаты регулируются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51, ПП РФ от 24.03.2025 № 344 и отраслевыми нормативно-правовыми актами. ДЛЯ ЧАСТНЫХ КОМПАНИЙ ТАКИХ ТРЕБОВАНИЙ НЕТ. Сотрудникам компаний, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленном в соответствующем ЛОКАЛЬНОМ НОРМАТИВНОМ АКТЕ и/или в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ с работодателем. НАДБАВКА выплачивается за каждый день на вахте и каждый фактический день времени в пути, от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ (min и max) для «частников» не установлены, их работодатель определяет самостоятельно. Налоговые органы вправе доначислить налоги и взносы, если докажет, что надбавка является не компенсационной выплатой, а по сути заработной платой.

* О том, как должна быть организована охрана предприятий и организаций с использованием средств физической и технической защиты, смотрите на странице сайта ОХРАНА ОБЪЕКТОВ В МОСКВЕ.

СПОРЫ ПО ПОВОДУ ЗАКОННОСТИ ВАХТЫ В ГОРОДАХ

Очень много споров среди предпринимателей ведется на тему того, ЗАКОННО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ вахтовый метод в крупных ГОРОДАХ, с хорошей транспортной доступностью, учитывая специфические условия применения данного режима труда. ЕДИНОГО МНЕНИЯ на это счет НЕТ даже среди юридически подкованных специалистов. Дело в том, что в указанных выше нормативно-правовых актах, порядок применения вахтового метода работы раскрыт слишком СЖАТО и ОДНОБОКО, а ряд практических вопросов и нюансов не отражены вовсе. Работодателям приходится самим ДОДУМЫВАТЬ многие аспекты деятельности, исходя из собственного опыта и понимания вопроса, что приводит к совершению ОШИБОК и появлению ПРЕТЕНЗИЙ со стороны собственных работников и/или контролирующих органов. НЕСОВЕРШЕНСТВО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА усугубляется отсутствием внятной СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (трудовые споры ограничиваются в основном вопросами оплаты и нарушений трудовой дисциплины, а не правомерности использования вахты), из-за чего сторонники и противники вахты разделились на ДВА ПРОТИВОПОЛОЖНЫХ ЛАГЕРЯ.

СТОРОННИКИ ВАХТЫ считают, что вахтовый метод в городах официально НЕ ЗАПРЕЩЕН, а значит вполне законен, например, при наличии ДЕФИЦИТА КАДРОВ или иных веских оснований, доказывающих НЕВОЗМОЖНОСТЬ либо НИЗКУЮ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ применения других существующих режимов труда (дневного, сменного, суточного). В тоже самое время, ЧТО НЕЗАКОННОГО может быть в том, что работодатель принимает в свой штат иногороднего КВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА, гражданина Российской Федерации, создает ему НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ для работы и временного проживания? Если в его штате компании имеется свободная вакансия, и данный кандидат соответствует всем профессиональным требованиям, то на каком основании работодатель должен ему ОТКАЗЫВАТЬ и ОГРАНИЧИВАТЬ В ПРАВАХ? – Ведь это нарушает требования закона, который ЗАПРЕЩАЕТ ДИСКРИМИНАЦИЮ В СФЕРЕ ТРУДА (ст. 3 ТК РФ) …

– ПРОТИВНИКИ ВАХТЫ оппонируют тем, что вахтовый метод подразумевает соблюдение определенных УСЛОВИЙ, при которых данный режим труда применим. Без веских причин и ОБОСНОВАННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ внедрять вахту на предприятии ПРОТИВОЗАКОННО, считают они. В качестве аргумента они приводят «Основные положениях о вахтовом методе организации работ» (Постановление N 794/33-82), в которых содержится строго ОГРАНИЧЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ организаций, объектов, работ и регионов (Приложение N 2), где может применяться ВАХТОВЫЙ МЕТОД*.

* В ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕКТОВ, на которых может применяться вахтовый режим организации работы, ВХОДЯТ: предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, расположенные в удаленных труднодоступных регионах РФ, районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Если компания, решившая организовать у себя вахтовый режим труда, НЕ ПОДПАДАЕТ ПОД КРИТЕРИИ вышеуказанного ПЕРЕЧНЯ (продолжают рассуждения противники вахты), то это будет являться НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ НОРМ. А если при этом работодатель еще «забудет» про обязательные КОМПЕНСАЦИИ и НАДБАВКИ сотрудникам-вахтовикам, то это утроит его вину, потому что «дискредитирует само ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ВАХТЫ и нарушает регламенты её применения».

Данная логика оппонентов распространяется и на частные охранные организации (ЧОПы). Как самостоятельная производственно-хозяйственная единица, ЧОП, ни по роду своей деятельности, ни по характеру трудового процесса НЕ ПОДХОДИТ ПОД КРИТЕРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в плане организации вахты. Значит использование вахтового метода охраны объектов НЕ ДОПУСТИМО, тем более в городах. Охранные организации могут использовать вахту только в удаленных районах, и только ЗАКЛЮЧИВ ДОГОВОР на охранные услуги с предприятиями, входящими в ПЕРЕЧЕНЬ и ведущих деятельность в малообжитых областях РФ.

Мы не беремся кого-либо в чем-либо убеждать и спорить, а в своих рассуждениях опираемся на здравый смысл и недавно появившиеся КОММЕНТАРИИ МИНТРУДА, согласно которым ЗАКОН ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ПРАВО работодателям принимать САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ об установлении вахтового метода работ, исходя из ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ и ЭФФЕКТИВНОСТИ использования данного метода на данном конкретном предприятии. В настоящее время КРУГ ОРГАНИЗАЦИЙ, в которых может применяться вахтовый метод, НИЧЕМ НЕ ОГРАНИЧЕН. Трудовой кодекс НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СООТВЕТСТВИЕ предприятия ограниченному ПЕРЕЧНЮ. Более того, в ч.2 ст. 297 ТК РФ говорится о том, что вахтовый метод может применяться в целях осуществления ИНЫХ ВИДОВ производственной деятельности ПРЯМО НЕ ПОИМЕНОВАННЫХ в данной НОРМЕ (Письмо Минтруда РФ от 22 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1525). При этом РОСТРУД рекомендует разделять вахту на ЭКСПЕДИЦИОННУЮ (работники трудятся в других регионах, в том числе значительно удаленных от места своего жительства) и ОБЫЧНУЮ (работники трудятся в том же регионе в котором и проживают, но в других населенных пунктах или в соседних регионах), тем самым подтверждая, что термин «вахта» не обязательно ассоциируется с работой на Калыме или в прочих малообжитых уголках страны.

Между тем, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ в последние годы УСИЛЕННО КОНТРОЛИРУЮТ соблюдение трудового законодательства, а работодатели, осознавая риски, стараются организовать свою работу таким образом, чтобы ИЗБЕЖАТЬ НЕПРИЯТНОСТЕЙ. Это в полной мере относится и к организации нестандартного малопонятного вахтового режима труда на предприятиях. Все знают, что надзорные ведомства с особой ПОДОЗРИТЕЛЬНОСТЬЮ и ВНИМАТЕЛЬНОСТЬЮ относятся к использованию таких нетипичных режимов работы, из-за чего компании ИЗБЕГАЮТ УКАЗЫВАТЬ применение вахтового метода в правилах трудового распорядка и в трудовых договорах, ОПАСАЯСЬ РЕПРЕССИЙ со стороны государства (хотя, в случае судебного разбирательства это вряд ли поможет, так как наличие вахты можно легко доказать в суде по характерным признакам).

Некоторые работодатели пытаются ЗАВУАЛИРОВАТЬ вахту под другой схожий с ним режим труда, в том числе под КОМАНДИРОВКИ. Кроме упрощения оформления, они подметили, что для командировки максимальный срок в законе не определён (хотя, не может быть бессрочным), а для вахты – ограничивается одним месяцем. Нужно отметить, что любая ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ может привести к дополнительным рискам и юридической ответственности фирмы. На вахте работник выполняет ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, а НЕ РАЗОВОЕ ПОРУЧЕНИЕ работодателя, у него есть определенный режим труда и отдыха, гарантии и компенсации по ТК РФ. К командировки ПО-ДРУГОМУ ОПЛАЧИВАЮТСЯ и ПО-РАЗНОМУ ОБЛАГАЮТСЯ НАЛОГАМИ. Помимо этого, служебные поездки отличаются от вахты тем, что подразумевают возвращение сотрудника на основное место работы, а поручения носят НЕРЕГУЛЯРНЫЙ (разовый) ХАРАКТЕР. Обман может вскрыться при банальной проверке предприятия налоговыми или трудовыми инспекторами, либо по жалобе работника, и тогда уже больших проблем с госорганами не избежать. Несоблюдение трудового и налогового законодательства может привести к крупным ШТРАФАМ и даже к ПРИОСТАНОВКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ компании.

ВЫХОД ОДИН – грамотно и тщательно вести служебную документацию и ЗАКОННЫМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЯТЬ вахтовый режим труда. Однако нужно признать, – даже если предприниматель уверен, что применение вахтового метода работы на его предприятии ЗАКОННО, это не гарантирует безукоризненность оформления сопутствующих документов. ВНЕДРЕНИЕ данного режима труда в производственные процессы содержит в себе определенные СЛОЖНОСТИ, РИСКИ и дополнительную ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед работниками и государством, в соответствии со статьями 297-302 ТК РФ. Не зря в среде кадровиков и бухгалтеров бытует утверждение, что вахта – это один из самых сложных и неоднозначных вариантов для оформления взаимоотношений с работниками. Затруднения вызваны ОСОБЕННОСТЯМИ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, необходимостью соблюдения ряда неотъемлемых условий, включая соблюдение нормативных требований при разработке локальных НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, правильное распределение режима труда и отдыха, а также предоставление предусмотренных законом ЛЬГОТ и КОМПЕНСАЦИЙ лицам, занятым на вахте. Основные риски для компаний возникают именно из-за НЕДОСТАТОЧНОЙ АРГУМЕНТАЦИИ и НЕКОРРЕКТНОГО ОФОРМЛЕНИЯ документации, регламентирующей вахтовый режим работы, а также НЕДОПОНИМАНИЕ специфических особенностей вахтового труда, что ведет к ошибкам и НАРУШЕНИЯМ норм ТК РФ, неправильному учету рабочего времени и количеству переработок, неверному расчету отпусков, надбавок, компенсаций за проезд, проживание и прочее.

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЕ ВАХТОВОГО МЕТОДА В ОХРАНЕ

На сегодняшний день большинство российских ЧОПов АКТИВНО ИСПОЛЬЗУЮТ ВАХТОВЫЙ МЕТОД охраны объектов. Хотя полноценной вахтой применяемый охранными агентствами режим труда назвать не совсем корректно, так как используют его как правило не в таежной глухомани, а в крупных городах, с развитой инфраструктурой, в том числе таких как МОСКВА и САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, где и своей рабочей силы предостаточно. Отчасти это происходит потому, что такой график организации работы удобен для всех сторон трудовых взаимоотношений, т.е. для работников и работодателей, однако существуют и другие ВЕСКИЕ ПРИЧИНЫ, когда вахта обоснована по прагматическим и тактическим соображениям, связанным со СПЕЦИФИКОЙ охранных услуг.

ВАХТОВЫЙ РЕЖИМ применяют тогда, когда ТРЕБУЕТСЯ:

— Обеспечить работу на удаленных объектах с плохой транспортной доступностью;

— Не допустить найма работников из числа местных жителей, имеющих бо́льшую предрасположенность и подручные средства для воровства, шантажа, махинаций, обладающих связями с окрестным криминалом или находящихся в их зависимости (актуально для складов, магазинов, строек, банков, иных мест хранения денежных средств и ТМЦ).

— Организовать постоянное присутствие охранников на объекте в режиме 24/7.

— Обеспечить охрану объекта при ограниченном бюджете.

— Расширить поисковую базу при дефиците кадров.

— Адаптировать охранные мероприятия под цикличный / плавающий график функционирования объекта.

— Предусмотреть оперативное реагирование и усиление охраны в нештатных и чрезвычайных ситуациях, при высокой вероятности их возникновения.

— Гарантировать более высокую степень надежности.

— Обеспечить охрану объектов, имеющих временный (сезонный) характер работы (например, стройплощадок, сельхозпредприятий, пансионатов, здравниц и иных объектов турсервиса, лесозаготовительных предприятий, детских оздоровительных лагерей и т.п.).

Не важно, в городе или и в безлюдной пустыне находится объект, на котором ЧОП организует вахтовый режим несения службы, главной его особенностью остается временное ПРОЖИВАНИЕ сотрудников вне дома, НА ТЕРРИТОРИИ ОХРАНЯЕМОГО ОБЪЕКТА (реже, рядом с ним – на съемной квартире или в хостеле) на протяжении всей вахты, пока их не сменит последующая команда охранников-вахтовиков. ПРИ НЕЯВКЕ на работу СМЕНЩИКА, работодатель может привлечь отработавшего смену (вахту) охранника к СВЕРХУРОЧНОЙ работе (с его согласия), к сожалению, это вынужденная мера, так как НЕЛЬЗЯ ОСТАВЛЯТЬ ОБЪЕКТ БЕЗ ОХРАНЫ, но при этом работодатель обязан принять срочные меры по замене сотрудника (ст. 99 ТК РФ).

ПОМЕЩЕНИЯ ДЛЯ ПРОЖИВАНИЯ охранников обычно предоставляет ВЛАДЕЛЕЦ ОБЪЕКТА (Заказчик охранных услуг), он же за свой счет создает элементарные БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, обеспечивает помещения электроэнергией, горячим и холодным ВОДОСНАБЖЕНИЕМ, отоплением, питьевой водой, а порой и горячим ПИТАНИЕМ, создает условия для отдыха, быта, САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУР, а в отдалённых районах к этому еще нужно приплюсовать снабжение продовольствием. Реже этими вопросами занимается сам ЧОП (работодатель), так как у него для этого меньше возможностей на чужой территории, к тому же всё это требует ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФИНАНСОВЫХ ЗАТРАТ, что делает вахтовый метод МЕНЕЕ РЕНТАБЕЛЬНЫМ и привлекательным в коммерческом и организационном плане.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВАХТЫ может быть различной, наибольшее распространение в охранной сфере получили следующие ГРАФИКИ СМЕННОСТИ: 15/15 (две недели - работа и две - отдых), 30/30, 60/30. Менее популярна КОРОТКАЯ ВАХТА длительностью до 7-ми суток. Встречаются и более протяженные вахты ДО 3-Х МЕСЯЦЕВ, но применяются они только в исключительных случаях.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ на вахте предусмотрен внутренним трудовым распорядком и выстраивается таким образом, чтобы каждый охранник имел ДОСТАТОЧНОЕ ВРЕМЯ для сна, приготовления пищи, санитарно-гигиенических нужд, прочих бытовых надобностей.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ охранникам положены не реже чем один раз в неделю (п.4.3 «Основных положений»). При этом охранники должен знать, что нерабочие дни при нахождении на вахте НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ (может начисляться только надбавка за вахтовый метод работы). Если охраннику-вахтовику не нужны выходные каждую неделю, он может от них ОТКАЗАТЬСЯ, в этом случае НЕДОИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЧАСЫ ежедневного (междусменного) отдыха и неотгуленные выходные (обязательные дни еженедельного отдыха) СУММИРУЮТСЯ, и предоставляются в виде дополнительных дней МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА.

В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА ВАХТЫ ДЛЯ ЧОПА И ЗАКАЗЧИКОВ

ВАХТОВЫЙ РЕЖИМ охраны как правило бывает ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ любого другого (сменного и суточного) графика несения службы, как для ЧОПА, так и ЗАКАЗЧИКОВ, так как имеет следующие ПРЕИМУЩЕСТВА:

— ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ВЫГОДА – вахтовики менее притязательны к уровню зарплаты и условиям труда, что позволяет оптимизировать стоимость охранных услуг.

— ОБЕСПЕЧЕНИЕ КРУГЛОСУТОЧНОГО РЕЖИМА ОХРАНЫ объектов и контроля за работой технических систем безопасности.

— ПОВЫШЕННАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ И НАДЕЖНОСТЬ, за счет круглосуточного нахождения охранника на объекте.

— ГЛУБОКАЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ В РАБОЧИЕ ПРОЦЕССЫ. Вдали от дома и друзей, охранник полностью сфокусирован на работе, не отвлекается на домашние и семейные дела, что положительно сказывается на производительности и эффективности труда, снижает риски нарушения охранных протоколов.

— ГИБКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ позволяет регулировать периодичность труда и отдыха охранников в течение суток. Это является дополнительным бонусом для объектов с непостоянной активностью (загрузкой).

— БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВОМ, благодаря улучшенной адаптивности, законопослушности, дисциплинированности, непритязательности и мотивированности вахтеров.

— ВОЗМОЖНОСТЬ УСИЛИВАТЬ РЕЖИМ ОХРАНЫ, эффективность мер реагирования при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций, путем увеличения числа охранников за счёт отдыхающей сотрудников смены.

— РАСШИРЕННЫЙ ВЫБОР КАНДИДАТОВ позволяет улучшить качество отбора персонала, с акцентом на возраст, трудолюбие, профессиональные параметры.

— ОТСУТСТВИЕ ВЫХОДНЫХ, и повышенная продолжительность рабочей смены позволяет оптимизировать количество привлеченного персонала.

— ЛУЧШЕЕ СООТНОШЕНИЕ ЦЕНЫ и КАЧЕСТВА.

Кроме вышеперечисленных ПЛЮСОВ, нужно отметить, что охрана важных объектов характеризуется НЕПРЕРЫВНОСТЬЮ и СИСТЕМНОСТЬЮ, хотя активность на охраняемом объекте может сильно меняться в течение суточного цикла. Вахта как нельзя лучше подходит для ГИБКОЙ КОРРЕКТИРОВКИ РЕЖИМА БЕЗОПАСНОСТИ и предпринимаемых охранных мер (по качественным, количественных и функциональным параметрам), в соответствии с ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ПРОЦЕССАМИ на охраняемом предприятии.

Нельзя не учитывать и неоспоримые ДОСТОИНСТВА ОХРАННИКОВ-ВАХТОВИКОВ из глубинки, которые состоят в том, что:

— Среди вахтовиков много бывших военных и работников силовых структур. Все эти люди отличаются стойкостью и выносливостью, стрессоустойчивостью, неприхотливостью в быту и способностью к самоконтролю.

— У провинциалов более высокий уровень мотивации для выстраивания карьеры, зарабатывания денег, создания семьи, переезда в город, приобретения дорогостоящего имущества.

— Повышенная работоспособность иногородних работников, ввиду удаления от дома и отсутствие тылов. Они менее склонны «качать права», а работу в большом городе считают престижной.

— Вахтовики менее избалованы, более терпеливы и проще относятся к дискомфортным условиям.

С учетом всех преимуществ вахтовой охраны, совершенно закономерно, что и ЧОПы, и Заказчики охранных услуг считают данный режим работы охранников наиболее ОПТИМАЛЬНЫМ и ЦЕЛЕСООБРАЗНЫМ при определении стратегии и тактики обеспечения безопасности на предприятии.

* Для каждого объекта специалисты ГК "ТАГГЕРД" подбирают наиболее ЭФФЕКТИВНЫЕ и РАЦИОНАЛЬНЫЕ способы охраны, в том числе вахтовым методом. Если вам требуется обеспечить НАДЕЖНУЮ ЗАЩИТУ своего имущества от противоправных посягательств – обращайтесь в нашу компанию. Мы на практике докажем, что ОХРАНА ОФИСА и больницы, ОХРАНА ПРОМБАЗЫ и склада, ОХРАНА ТСЖ и магазина, может быть организована за адекватные деньги, при оптимальной сбалансированности физической, технической и административно-правовой составляющей безопасности.

НЮАНСЫ ВНЕДРЕНИЯ ВАХТОВОГО МЕТОДА РАБОТЫ В ЧОП

Для использования вахтового метода, руководителю частной охранной организации требуется РАЗРАБОТАТЬ и ВНЕДРИТЬ несколько ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ, а именно:

1) Положение о работе вахтовым методом;

2) Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и прописать в них суммированный учет рабочего времени.

3) Положение об оплате труда охранников-вахтовиков;

4) График работы на вахте на будущий учетный период – на месяц / год;

5) Трудовой договор с каждым сотрудником;

6) Приказ о направлении сотрудников на охрану конкретного объекта вахтовым способом;

7) Табель с отметками об отработанном времени каждым сотрудником.

Работодатель должен предварительно ОЗНАКОМИТЬ своих сотрудников с условиями работы и быта, ПОДПИСАТЬ с каждым из них трудовой договор, ознакомить с ПВТР и согласовать график работ под роспись.

Казалось бы, все просто, но есть масса НЮАНСОВ (касающихся порядка оформления, оплаты труда, учета рабочего времени, компенсаций и др.), из-за которых среди руководителей частных охранных организаций находится МАЛО ЖЕЛАЮЩИХ официально ОФОРМИТЬ работу приезжих охранников вахтовым методом. Отчасти это происходит из-за того, что в нашем законодательстве НЕ ДОСТАТОЧНО ИНФОРМАЦИИ о формализации вахтового метода работы, а вероятность наделать кучу ошибок, за которые потом можно будет поплатиться рублем и репутацией достаточно велика.

Но основные причины сокрытия вахты кроются в ЭКОНОМИКЕ. Во-первых, использование вахты накладывает на компанию ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, во-вторых, ПОВЫШАЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, в-третьих, увеличивает организационные и ФИНАНСОВЫЕ ИЗДЕРЖКИ. Все это не может не отразиться на конечной СТОИМОСТИ ОХРАННЫХ УСЛУГ, а учитывая высокую КОНКУРЕНЦИЮ среди ЧОПов и всеобщее СТРЕМЛЕНИЕ К ЭКОНОМИИ и оптимизации (как Исполнителей, так и Заказчиков услуг), про вахтовый метод, который используется охранными фирмами, СТАРАЮТСЯ НИГДЕ НЕ УПОМИНАТЬ.

Наиболее частыми недочетами работодателей из сферы охранных услуг является ОТСУТСТВИЕ НАДБАВОК и КОМПЕНСАЦИЙ за вахтовый способ организации работ, а также существенная ПЕРЕРАБОТКА охранниками-вахтовиками установленных норм рабочего времени (согласно ст. 91 ТК РФ), которая имеет место всегда быть, ведь даже при умеренной вахте, вместо допустимых 184 часов в месяц, вахтовик может отработать 400 и БОЛЕЕ ЧАСОВ. Чтобы избежать незаконных переработок, руководители ЧОПов предлагают охранникам подписать СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ и оформляют СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, что позволяет увеличить «законную» норму рабочего времени на 50%. Некоторые работодатели, стремясь сэкономить на надбавках и компенсациях, вместо вахты якобы отправляют работников в ДЛИТЕЛЬНЫЕ КОМАНДИРОВКИ… Одним словом, коммерсанты выкручиваются как могут, подменяя понятия и обходя острые углы в трудовых взаимоотношениях с работником и во внутренних локальных актах, стараясь при этом оставаться В РАМКАХ ЗАКОННОСТИ. И все же, все эти приёмы при частом злоупотреблении могут вызвать вопросы у НАДЗОРНЫХ ИНСТАНЦИЙ к работодателю, и привести к огромным ШТРАФАМ и ДОНАЧИСЛЕНИЯМ, что может поставить фирму на грань БАНКРОТСТВА.

Согласно действующего законодательства, юридические и физические ЛИЦА, ВИНОВНЫЕ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к ДИСЦИПЛИНАРНОЙ и МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а за наиболее грубые нарушения могут быть привлечены к ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ, АДМИНИСТРАТИВНОЙ и даже к УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

ГК "ТАГГЕРД" — ЗАЩИТИМ ВСЁ ТО, ЧТО ДЛЯ ВАС ЦЕННО

Группа компаний "ТАГГЕРД" оказывает ОХРАННЫЕ УСЛУГИ В МОСКВЕ и Московской области БОЛЕЕ 30-И ЛЕТ (с 1993 года) и может предоставить охранный сервис от САМОГО БЮДЖЕТНОГО, до САМОГО ЭЛИТНОГО формата. При этом, САМЫЙ ДЕШЕВЫЙ вариант будет КАЧЕСТВЕННЕЕ чем у других, а самый КАЧЕСТВЕННЫЙ – ДЕШЕВЛЕ чем у других!

У нас работают ПРОФЕССИОНАЛЫ, которые помогут подобрать оптимальный комплекс мер и средств, способных защитить Ваш объект и Ваш бизнес от противоправных посягательств и чрезвычайных ситуаций наиболее ЭФФЕКТИВНЫМ ОБРАЗОМ. Комплекс мероприятий безопасности для каждого Клиента разрабатывается ИНДИВИДУАЛЬНО, после изучения особенностей функционирования его предприятия и анализа существующей системы охраны.

Мы ведем честный и прозрачный бизнес, а любую порученную работу выполняем МАКСИМАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННО. Объективно оценивая свои трудозатраты в сложившихся условиях, мы стараемся не выходить за рамки среднерыночных показателей, не навязываем Клиентам лишние «не нужные» ему услуги, не «раздуваем щеки», а наоборот ищем варианты для РАЦИОНАЛИЗАЦИИ охранных процедур и СОКРАЩЕНИЯ РАСХОДОВ.

* Если у Вас небольшой объект и услуги ЧОП для Вас слишком ДО́РОГИ, а также если нет необходимости в использовании оружия и спецсредств, ГК «ТАГГЕРД» поможет подобрать надежных СТОРОЖЕЙ, КОНТРОЛЁРОВ, АДМИНИСТРАТОРОВ, ВАХТЕРОВ и организовать их работу «ПОД КЛЮЧ», с учетом специфики объекта и требований Заказчика. Фактически это более дешевая АЛЬТЕРНАТИВА ЧОП– ОХРАНЕ, при этом имеющая тот же самый эффект.

Заказчикам предлагается на выбор 4-Е КАТЕГОРИИ ОХРАННИКОВ, по соответствующим тарифам: «ЭКОНОМ», «СТАНДАРТ», «СТАНДАРТ ПЛЮС» и «ВИП». Каждая категория обладает необходимыми профессиональными и личностными характеристиками, а также может иметь различия по физическим и возрастным параметрам.

СТОИМОСТЬ ОХРАННЫХ УСЛУГ В МОСКВЕ зависит от многих факторов (места расположения, количества постов, сложности, объема, рисков, степени ответственности и др.). При этом, компания "ТАГГЕРД" предлагает на сегодняшний день ЛУЧШЕЕ СООТНОШЕНИЕ ЦЕНЫ и КАЧЕСТВА на профессиональную охрану в Москве и в Подмосковье!

ТРЕБУЮТСЯ ОХРАННЫЕ УСЛУГИ? — ОБРАЩАЙТЕСЬ В ГК "ТАГГЕРД"!

ПРИШЛИТЕ ЗАПРОС на БЕСПЛАТНЫЙ выезд специалиста для предварительного обследования Вашего объекта на защищенность и соответствие нормам безопасности. В течение суток после аудита, мы предоставим КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ и 3-и возможных ВАРИАНТА сотрудничества.

ПОПРОБУЙТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС! ЗАЩИТИТЕ СЕБЯ И СВОЮ СОБСТВЕННОСТЬ!

ПОЗВОНИТЕ НАМ ПО ТЕЛЕФОНУ:

+7 (495) 105-50-30

НАПИШИТЕ НАМ В МЕССЕНДЖЕР ИЛИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ:

Узнать дополнительную информацию об услугах можно в разделе "ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ОХРАННЫХ УСЛУГ"...