Влияние графика работы охранников на эффективность охраны

СОВРЕМЕННАЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ и быстро меняющаяся ситуация требуют от компаний адекватного реагирования и перманентного поиска более РАЦИОНАЛЬНЫХ СПОСОБОВ организации рабочих процессов. От выбора оптимального РЕЖИМА ТРУДА напрямую зависят ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ДОХОДНОСТЬ и КАЧЕСТВО производимых товаров и услуг. Особенно актуально это вопрос стоит в охранных организациях (ЧОПах), ведь ОХРАННАЯ ОТРАСЛЬ является одной из наиболее ТРУДОЁМКИХ сфер экономики (учитывая долю расходов на заработную плату в общей сумме затрат на уровне 75% и более). Поэтому для ЧОПов очень важно ОПТИМИЗИРОВАТЬ рабочие процессы, сделать их более гибкими, эффективными и рентабельными. Во многом этому может поспособствовать адекватно подобранный ежедневный ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК и ГРАФИК СМЕННОСТИ охранников.

 

Наиболее распространенными схемами чередования труда и отдыха в любой организации являются следующие ГРАФИКИ ВЫХОДА НА СЛУЖБУ: а) стандартная пятидневка, б) вахтовый, в) сменный,г) суточный. СТАНДАРТНЫЙ ГРАФИК 5/2 используется в дневное время по рабочим дням и ограничивается 8–10 часами. СМЕННЫЙ ГРАФИК предусматривает ограниченные по времени (8-10-12-часовые) смены, распределенные по времени суток на: утренние, дневные и ночные. СУТОЧНЫЙ ГРАФИК – это 24-часовой режим работы с последующим отдыхом в периодичностью 1/2, 1/3 (сутки через двое или сутки через трое). ВАХТОВЫЙ МЕТОД предусматривает ежедневную работу с временным проживанием на объекте (или рядом с ним) в течение 7-30 дней подряд. Каждый способ имеет свои особенности, ПРЕИМУЩЕСТВА и НЕДОСТАТКИ, а выбор того или иного варианта зависит от специфики, объема, сложности и цикличности производственных процессов, характерных для данного предприятия.

Для организаций, занимающихся охраной объектов, ВЫБОР того или иного ГРАФИКА РАБОТЫ охранников зависит от ряда факторов: 1) сферы деятельности и специфики бизнес-процессов охраняемого предприятия; 2) особых требований к производственной безопасности; 3) динамики изменения ситуации; 4) спектра рисков и угроз; 5) экономической целесообразности; 6) интенсивности и сложности труда охранников; 7) вероятности возникновения ЧП и ЧС; 8) степени постоянности, цикличности, сезонности работ и др. Принимаемое решение по организационным и структурным аспектам должно быть ориентировано на достижение НАИВЫСШЕГО УРОВНЯ БЕЗОПАСНОСТИ, РЕНТАБЕЛЬНОСТИ и эффективности охранных мер.

 

На некоторых объектах возможно использование КОМБИНИРОВАННЫХ (ГИБРИДНЫХ) МОДЕЛЕЙ организации рабочих процессов: например, в дневные часы, для работы на КПП, можно использовать СМЕННЫЙ 12-ЧАСОВОЙ режим труда охранников, для охраны периметра и совершения обходов территории – привлекать НОЧНИКОВ, на должность оперативного дежурного привлечь специалистов на график СУТКИ ТРОЕ, а для усиления службы охраны в часы пиковой нагрузки использовать ВАХТОВИКОВ.

 

 

* Для каждого предприятия специалисты ГК "ТАГГЕРД" рекомендуют наиболее ЭФФЕКТИВНЫЕ и РАЦИОНАЛЬНЫЕ способы охраны, в том числе сменным (круглосуточным) и вахтовым методом. Если вам требуется обеспечить НАДЕЖНУЮ ЗАЩИТУ своего имущества от противоправных посягательств – обращайтесь в нашу компанию. Мы на практике докажем, что ОХРАНА ОФИСА и больницы, ОХРАНА ПРОМБАЗЫ и склада, ОХРАНА ТСЖ и магазина, может быть организована по приемлемым ценам, при оптимальной сбалансированности физической, технической и административно-правовой составляющей безопасности. 

 

Давайте подробнее рассмотрим наиболее ПОПУЛЯРНЫЕ ВАРИАНТЫ организации труда охранников, их преимущества и недостатки.

 

 

Стандартный 8-ми часовой график 5/2 по МЕНЕЕ ВСЕГО ПОПУЛЯРЕН в охранной деятельности, так как объекты чаще всего охраняются КРУГЛОСУТОЧНО. Тем не менее ДНЕВНЫЕ ПОСТЫ порой используются, например, при охране офисов, когда охранник необходим только в рабочие дни и часы, а в ночь и в Сб-Вс объект ставится на ПУЛЬТОВУЮ ОХРАНУ.

 

ЗАРАБОТОК при графике работы 5/2 зависит от системы оплаты труда, которая установлена в охранной организации (исходя из должностного оклада или тарифной ставки и разряда), а также от условий работы на конкретном объекте охраны. Работа в ВЫХОДНЫЕ и ПРАЗДНИЧНЫЕ дни (в связи со служебной необходимостью) оплачивается по повышенным тарифам (см. информацию об этом ниже).

 

 

 

 

 

ГРАФИК 5/2 ЛУЧШЕ ВСЕГО ПОДХОДИТ: трудоголикам и людям, предпочитающим стабильность и соответствие рабочего графика календарным циклам, помимо этого лицам, для кого важны официальные праздники и семейные традиции, а также у кого есть маленькие дети.

 

 

СМЕННЫЙ ГРАФИК характеризуется тем, что рабочее время в нем обусловлено не календарным рабочим днём, а сменой, продолжительность которой определяется ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ, ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬЮ и РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ. Часто сменный режим труда применяется там, где производственный цикл превышает продолжительность рабочего дня или где требуется обеспечить его НЕПРЕРЫВНОСТЬ, а сам рабочий процесс характеризуется значительной СЛОЖНОСТЬЮ и НАПРЯЖЕННОСТЬЮ ТРУДА, не позволяющей использовать иной график работы. Для примера можно привести работу на заводских конвейерах, на объектах транспортной инфраструктуры, на стратегических и оборонных предприятиях, в металлургической промышленности, в организациях, связанных с обслуживанием населения – в медицине, коммунальных службах, торговле, охране и т. д.

 

Сменный график подразумевает ЦИКЛИЧНОЕ ЧЕРЕДОВАНИЕ РАБОЧИХ и ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Например, суточный интервал может быть поделен на ТРИ СМЕНЫ по 8 часов или на ДНЕВНЫЕ и НОЧНЫЕ смены по 12 часов («ночной» по ТК РФ считается смена, которая затрагивает период времени с 22:00 до 06:00 часов). При этом каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает ПООЧЕРЕДНО В РАЗНЫЕ ДНИ НЕДЕЛИ, вследствие чего данный режим труда еще называют ГИБКИМ или СКОЛЬЗЯЩИМ. При таком режиме общая продолжительность рабочей смены (время начала и окончания), а также периодичность смен определяются ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст. 102 ТК РФ).

 

В ОХРАНЕ лучше всего прижился график 2/2 и 3/3 (два дня рабочих и два выходных или 3 – рабочих и 3 – выходных) по 12-14 ЧАСОВ. Рабочая смена как правило проистекает в ДНЕВНЫЕ ЧАСЫ (к примеру, с 10 утра до 22 часов вечера), ночные 12-часовые смены встречаются редко. Также редко происходит смешение смен, – работники как правило работают в одном ритме – либо строго в день, либо только в ночное время.

 

При гибком графике ведется СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ за учетный период (месяц). В результате подсчетов у работников часто набегают СВЕРХУРОЧНЫЕ ЧАСЫ, которые должны быть оплачены в повышенном размере, а общее количество переработки не должно превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

 

Еще одной характерной особенностью сменного графика является то, что ОБЩЕПРИНЯТЫЕ ВЫХОДНЫЕ (суббота, воскресенье, праздничные дни), при выпадении рабочей смены на эти дни, как таковыми ВЫХОДНЫМИ для него НЕ СЧИТАЮТСЯ (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), т. е. сотрудник работает по своему индивидуальному графику сменности и выходные дни для него определяются именно на основании данного графика, а значит МОГУТ ПОПАДАТЬ НА ЛЮБЫЕ ДНИ НЕДЕЛИ. Также это означает, что никаких повышенных коэффициентов за работу в календарный выходной сотруднику не положено.

 

 

 

 

 

СМЕННЫЙ ГРАФИК ЛУЧШЕ ВСЕГО ПОДХОДИТ: людям с крепким здоровьем и нервами, тем, для кого важно наличие большего количества свободного времени и возможность подработки. ночные смены удобны для тех, кто активнее себя ощущает вечером и ночью, например, для тех же «сов», дневные – для «жаворонков».

 

 

СУТОЧНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА – это график работы, при котором работники каждые 24 часа меняют друг друга, обеспечивая тем самым НЕПРЕРЫВНОСТЬ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА. Работники отдыхают ПООЧЕРЕДНО в разные дни недели, в соответствии с установленным на предприятии расписанием (графиком) труда и отдыха. Суточный график вводится в таких сферах деятельности, где НЕТ СЛОЖНЫХ и НАПРЯЖЕННЫХ УСЛОВИЙ труда, но где требуется ПОСТОЯННОЕ ПРИСУТСТВИЕ работника на рабочем месте, в том числе с целью реагирования на опасные ситуации. В качестве КЛАССИЧЕСКОГО ПРИМЕРА можно привести: коммунальные службы, сотрудников правоохранительных органов, МЧС, охранников, медработников, операторов, логистов, врачей, диспетчеров и других специалистов, чья работа предполагает КРУГЛОСУТОЧНОЕ ДЕЖУРСТВО, а сменный график не целесообразен или не рентабелен. 

 

Стоит отметить, что СУТОЧНЫЙ ГРАФИК СМЕННЫМ НЕ СЧИТАЕТСЯ, так как не предусматривает смены работников в течение одних суток (см. Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0 «Многосменный режим работы»), официально он называется «режимом работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику», которые выпадают на РАЗНЫЕ ДНИ НЕДЕЛИ.

 

Одним из наиболее ПОПУЛЯРНЫХ суточных режимов в охранной отрасли является график в режиме 1/2, 1/3 (одни сутки – рабочие, двое или трое – выходных, после чего цикл повторяется). Встречается и чересчур плотный график 1/1 (сутки через сутки), но он может вводиться только В ОСОБЫХ СИТУАЦИЯХ на ограниченный срок.

 

В отношении суточного режима труда в трудовом законодательстве НЕ ИМЕЕТСЯ НИКАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ, поэтому формально графики работы 1/1 и 1/2 не запрещены, однако такой режим труда приводит к ЧРЕЗМЕРНОЙ ПЕРЕРАБОТКЕ (в режиме 1/1 превышение месячной нормы часов – более чем в 2 раза!), что является нарушением ТК РФ.

 

Все переработанное время за учетный период относится к СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, которую НЕЛЬЗЯ ПРИМЕНЯТЬ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, а возможно использовать лишь как временную меру, в случае возникновения НЕШТАТНОЙ СИТУАЦИИ или по иной объективной причине, такой, например, как невыход сменщика, необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей, при иной производственной необходимости. Привлечение к сверхурочной работе допустимо только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, кроме случаев, когда такая необходимость обусловлена возникновением НЕПРЕДВИДЕННЫХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ: производственной аварии, стихийного бедствия, военного положения и т. п.

 

ПЛЮСЫ 24-ЧАСОВОГО РЕЖИМА ТРУДА 1/3:

 

 

МИНУСЫ 24-ЧАСОВОГО РЕЖИМА ТРУДА 1/3:

 

 

В течение суток (смены) работнику положены кратковременные ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПЕРЕРЫВЫ для отдыха и для питания (см. информацию ниже), которые НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ст. 108 ТК РФ). Свободное время сотрудник может использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ, в том числе ДЛЯ СНА. На отдельных видах работ (например, проводимых в холодное время года, на открытом воздухе), предусматриваются СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОБОГРЕВАНИЯ и отдыха, которые включаются в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов обусловливается технологией и организацией производства, а устанавливается ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

 

СУТОЧНЫЙ ГРАФИК ЛУЧШЕ ВСЕГО ПОДХОДИТ: выносливым людям, для которых по каким-либо соображениям важны большое количество свободного времени; суточный график плохо подходит «жаворонкам», а также тем, у кого есть проблемы со здоровьем и с повышенной утомляемостью.

 

 

 

Плотный СУТОЧНЫЙ ГРАФИК и НОЧНЫЕ СМЕНЫ имеют серьезные НЕДОСТАТКИ в плане производительности и ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА. Дело в том, что каждому человеку требуется регулярный полноценный ОТДЫХ, в том числе СОН. Никакой опыт и мотивация не смогут преодолеть физическое изнеможение и биологическую потребность во сне. Если работнику-ночнику не давать достаточно передохнуть, а работнику-суточнику не позволять спать все 24 часа, то в результате это может НЕГАТИВНО отразиться на КАЧЕСТВЕ работы и на ЗДОРОВЬЕ работника. Лучше спать в НОЧНОЕ ВРЕМЯ, та как дневной сон не такой глубокий, к тому же днем много шума, световых помех, поэтому сон может часто прерываться.

 

 

Действующее трудовое законодательство НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ ПЕРЕРЫВОВ ДЛЯ СНА в рабочее время. Специальные и ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПЕРЕРЫВЫ на прием пищи, предоставляемые работникам, не решают эту проблему. Биологи давно обратили внимание на то, что ПРИ АКТИВНОЙ РАБОТЕ БОЛЕЕ 8-10 ЧАСОВ, внимательность, бдительность и кратковременная память стремятся к нулю, умственные способности работника слабеют, самоконтроль притупляется, время реакции и в целом РАБОТОСПОСОБНОСТЬ СНИЖАЕТСЯ, человек может заснуть с открытыми глазами, допустить непреднамеренную ОШИБКУ, совершить НЕОБДУМАННЫЙ ПОСТУПОК. Причиной всему этому является УСТАЛОСТЬ.

 

Синдром ХРОНИЧЕСКОЙ УСТАЛОСТИ испытывает по официальным данным 2% (а по иным независимым источникам до 7%) трудоспособного населения. В разных сферах деятельности усталость порой достигает 45%, что очень много. По данным ВЦИОМ за 2025 год, 37% россиян испытывают усталость ЕЖЕДНЕВНО, ещё 26% – НЕСКОЛЬКО РАЗ В НЕДЕЛЮ.

 

УСТАЛОСТЬ может возникнуть при любом рабочем процессе, продолжительностью БОЛЕЕ 10 ЧАСОВ, а также при физических и эмоциональных ПЕРЕГРУЗКАХ. Усталость и дефицит сна проявляется в: ПОВЫШЕННОЙ СОНЛИВОСТИ и раздражительности, разбитости, НЕВНИМАТЕЛЬНОСТИ, ухудшении памяти, депрессии, в ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОПУСТОШЕННОСТИ и отсутствии возможности продолжать активность. Постоянное переутомление НЕГАТИВНО ОТРАЖАЕТСЯ на показателях в РАБОТЕ, ведет к разрушительным последствиям для ЗДОРОВЬЯ (ослаблению иммунной системы; повышению кровяного давления; изменению метаболических и гормональных функций).

 

 

Если употребление алкоголя на рабочем месте порицается, то НА УСТАЛОСТЬ работника большинство руководителей ЗАКРЫВАЕТ ГЛАЗА. Между тем усталость приводит к НЕГАТИВНЫМ ПОСЛЕДСТВИЯМ и для самих работодателей, начиная со СНИЖЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, НАРУШЕНИЯ НОРМ БЕЗОПАСНОСТИ, финансовых потерь и заканчивая НЕСЧАСТНЫМИ СЛУЧАЯМИ и трагедиями.

 

Но чем измерить степень усталости работника, ведь на практике НЕТ ЕДИНОГО ИНСТРУМЕНТА для её подсчёта. В этой ситуации работодателям советуют проводить МОНИТОРИНГ ПРИЗНАКОВ УТОМЛЕНИЯ (для этого существуют определенные визуально-аналоговые методики и специальные опросники), вводить ОГРАНИЧЕНИЯ НА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ и количество смен без выходных дней, ПЛАНИРОВАТЬ РАБОЧУЮ НАГРУЗКУ таким образом, чтобы сотрудники успевали справляться с усталостью и не перерабатывали. Эти меры должны быть частью комплексного подхода к УПРАВЛЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТЬЮ.

 

 

 

Учитывая то, что ОХРАНА ОБЪЕКТОВ осуществляется как правило в НЕПРЕРЫВНОМ РЕЖИМЕ, ЧОПы предпочитают (более чем в 80% случаев) использовать ВАХТОВЫЙ СПОСОБ организации работ, при котором охранник НАХОДИТСЯ НА ОБЪЕКТЕ КРУГЛОСУТОЧНО в течение 7–-90 дней. На протяжение всего срока вахты охранник-вахтер безвыездно ПРОЖИВАЕТ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ОБЪЕКТЕ (или в шаговой доступности от него), а не по месту постоянного проживания, как при обычном труде. Наибольшее распространение получила вахта ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ: 15/15 (15 дней работы и 15 дней отдыха), 30/30 (месяц через месяц). Встречаются и более длительные вахты, продолжительностью ДО 3-Х МЕСЯЦЕВ (в исключительных случаях, на специфических объектах). Менее всего популярна КОРОТКАЯ ВАХТА продолжительностью до 7 суток.

 

В отличие от обычного сменного графика, ВАХТА В ОХРАНЕ не предусматривает предоставления сотруднику отдельных выходных дней, хотя ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ на вахте ОБЯЗАТЕЛЕН. Трудовой распорядок выстраивается таким образом, чтобы помимо рабочих часов каждый работник имел ДОСТАТОЧНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ СНА, приготовления и ПРИЁМА ПИЩИ, САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ НУЖД, прочих бытовых надобностей.

 

Работа вахтовым методом РЕГУЛИРУЕТСЯ ГЛАВОЙ 47 ТК РФ. К работодателям вахтовый метод предъявляет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, касающиеся организации ПРОЖИВАНИЯ, БЫТА, а порой и ПИТАНИЯ за счет работодателя.

 

 

 

По многим параметрам вахтовый метод охраны объектов считается наиболее оптимальным: во-первых, потому что это экономически выгодно, во-вторых, расширяет выбор, а значит и качество отбора кандидатов, в-третьих, позволяет повысить производительность и эффективность охранных мероприятий. Кроме этого, приезжий персонал обладает лучшей дисциплинированностью и исполнительностью. Резко бросить работу они не могут, уйти им некуда, заработную плату они получат только после вахты, а без денег смысла ехать домой нет, даже на обратный билет не хватит…

 

ПЛЮСЫ ВАХТОВОГО МЕТОДА:

 

 

МИНУСЫ ВАХТОВОГО ТРУДА:

 

 

ВАХТОВЫЙ МЕТОД ЛУЧШЕ ВСЕГО ПОДХОДИТ: лицам, которые обладают хорошим физическим здоровьем и не имеют семейных обязательств, неприхотливы и не требовательны к бытовым условиям, уважают дисциплину и порядок, трудолюбивы, добросовестны. Вахта противопоказана лицам, не переносящим изоляцию от внешнего мира, интровертам, социопатам, людям, имеющим хронические заболевания или инвалидность.

 

 

Выход охранников на службу осуществляется на основании ГРАФИКА СМЕННОСТИ, составленного и утвержденного работодателем (в нашем случае руководителем ЧОПа). Работодатель должен довести график сменности до сведения работников НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 (один) МЕСЯЦ до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ), а при ВАХТОВОМ методе труда не позднее чем ЗА 2-А МЕСЯЦА (ч.1 ст. 301 ТК РФ). Типовой формы графика сменности не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. Режим труда и отдыха указывается в правилах ПВТР, а также, при необходимости, в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.

 

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1), однако НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени не может превышать 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.

 

При скользящем (сменном и суточном) графике, а также на вахте, НОРМАЛЬНОЕ ЧИСЛО РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Указанная норма часов исчисляется на основе «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

 

ВЫХОДНЫЕ ДНИ между рабочими сменами являются временем отдыха сотрудника (ст.106, 107 ТК РФ). Его продолжительность определяется с учетом установленной работнику НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и продолжительности ежедневной работы (ст. 91 ТК РФ).

 

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ЕЖЕДНЕВНАЯ НОРМА или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при условии соблюдения нормального числа рабочих часов за учетный период, который не может превышать ОДИН ГОД. Работодатель обязан вести точный табельный учет отработанного времени и переработок на каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

 

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ рабочего времени ведется как правило при ГИБКОМ рабочем графике и на ВАХТЕ (ст. 300 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами (ПВТР). Соответственно, данными правилами определяется и УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД – месяц, квартал, полгода или год. Недоработанный часы за один период можно перекрывать переработками за другой промежуток времени.

 

 

При применении различного типа графиков работы сотрудников необходимо учитывать следующие НОРМАТИВЫ ТРУДА, предусмотренные действующим законодательством:

 

— Продолжительность рабочего времени не должна превышать норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) т.е. НЕ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ – ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

— Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не должна превышать 4 ЧАСОВ в течение двух дней подряд, а общий лимит сверхурочной работы — НЕ БОЛЕЕ 120 ЧАСОВ В ГОД на одного работника.

— В течение недели у работника должен быть НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ НЕ МЕНЕЕ 42 ЧАСОВ (ст. 110 и 111 ТК РФ).

— ЗАПРЕЩЕНА РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД – за исключением случаев, определенных Трудовым кодексом (ст. 103 ТК РФ).

— ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА должна быть равна отработанным часам предыдущей рабочей смены (с учетом обеденного перерыва) УМНОЖЕННЫМ НА 2 (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Т. е. после 8 часов работы должно быть не менее 16 часов отдыха (СП 2.2.3670-20).

— В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (ст. 108 и 109 ТК РФ). Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно НЕ ПОДЛЕЖИТ ОПЛАТЕ (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). При суточном графике могут предусматриваться 2-а перерыва по 1 часу или 4-е перерыва по 30 минут.

— Если работодатель не может дать возможность работнику возможность ПОКИНУТЬ РАБОЧЕЕ МЕСТО и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего бывает при гибком графике работы), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

 

— ПРИ РАБОТЕ НА ВАХТЕ: продолжительность ежедневной работы (смены) НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 12 ЧАСОВ (пункт 4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"), а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, с учетом перерывов для отдыха и питания МОЖЕТ БЫТЬ УМЕНЬШЕНА ДО 12 ЧАСОВ (пункт 4.3 Постановления № 794/33-82); ЧИСЛО ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца, как установлено ч. 1 ст. 111 ТК РФ, при этом выходные дни могут приходиться на любые дни недели.

— Рабочая смена непосредственно перед нерабочим праздничным днем должна быть МЕНЬШЕ НА ОДИН ЧАС (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

— НОЧНАЯ СМЕНА СОКРАЩАЕТСЯ НА ОДИН ЧАС (ч. 2 ст. 96 ТК РФ) без последующей отработки, кроме случаев, когда это необходимо по условиям труда, а также если работник принят специально для работы в ночное время.

— При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПЕРЕНОСИТСЯ на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

 

ОПЛАТА ТРУДА частного охранника базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы в большинстве случаев лежит ТАРИФНАЯ СТАВКА ЗА ЧАС с учетом РАЗРЯДА (4, 5, 6), а также количеств отработанного времени за учетный период (месяц).

 

 

 

1) ОПЛАТЫ ТРУДА за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЕЯ с учетом тарифных ставок и разряда;

2) ДОПЛАТЫ: 1) за работу в ночное время; 2) за работу в праздничные дни; 3) за работу в выходные дни; 4) за сверхурочную работу.

 

ОПЛАТА ТРУДА при ГИБКОМ (суточном и сменном) режиме труда имеет следующие ОСОБЕННОСТИ:

 

 

 

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОХРАННИКА-ВАХТОВИКА имеет свои особенности и может ВКЛЮЧАТЬ:

 

1) ОПЛАТУ ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ (отработанные часы) по установленным тарифным ставкам;

2) ВЫПЛАТЫ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ (или предоставление дополнительных оплачиваемых дней межвахтенного отдыха);

3) НАДБАВКИ: за вахтовый метод, сложные и вредные условия труда, за район ведения работ ("северные" коэффициенты);

4) КОМПЕНСАЦИЮ транспортных издержек;

5) ПРОЧИЕ ДОПЛАТЫ, предусмотренные трудовым законодательством.

 

* ОПЛАТА ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ производится по окончании учетного периода. НАДБАВКА ЗА ВАХТУ как метод труда является обязательной и выплачивается дополнительно к зарплате (ст. 302 ТК РФ).  В государственных компаниях данные выплаты регулируются государственными и отраслевыми нормативно-правовыми актами. ДЛЯ ЧАСТНЫХ КОМПАНИЙ – в размере и порядке, установленном в соответствующем ЛОКАЛЬНОМ НОРМАТИВНОМ АКТЕ и/или в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ с работодателем.

 

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК положен всем без исключения работникам и составляет 28 дней за рабочий год, в соответствии с Главой 19 ТК РФ. Во всем остальном, независимо от вида действующего на предприятии режима труда за работником СОХРАНЯЮТСЯ ВСЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ, предусмотренные ТК РФ.

 

При организации системы охраны объектов нужно учитывать не только особенности производственно-хозяйственной деятельности отдельно взятого предприятия, но и ОГРАНИЧЕНИЯ, предусмотренные трудовым законодательством для определенного круга трудящихся. В частности, к ВАХТОВОМУ, СУТОЧНОМУ и НОЧНОМУ РЕЖИМУ ТРУДА НЕ ДОПУСКАЮТСЯ:

 

ЗА НАРУШЕНИЯ трудового законодательства предусмотрена АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ по статье 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»), которая грозит для юридических лиц ШТРАФОМ от 30 000 до 50 000 рублей за каждый выявленный случай, а повторное нарушение – штраф до 100 000 тыс. руб. В особо серьезных случаях, когда нарушения носят злостный характер и приводят к тяжким последствиям, возможна УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ по статье 143 УК РФ.